工作申请书
工作申请书 篇1 开发区： 我司在开发区和产业园的支持下，目前发展良好。为了进一步促进企业发展，解决公司骨干职工家庭的后顾之忧，促其安心工作，特恳请产业园领导帮助解决我司骨干职工子女入学入托问题。
工作申请书 篇1 尊敬的xx领导： 你好！ 首先感谢领导一直以来对我的关心、照顾与培养，同时特别感谢领导在百忙中审阅我的调动申请。我恳请大队领导调动我的工作，由此给领导带来的麻烦，敬请xx领导谅解。
许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。
上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表具体怎么写
因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与工会协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
我公司特申请以下岗位实行特殊工时制：岗位：店员147人，库管员6人：店员根据门店营业时间倒班：早班8：50-15：00 ，晚班15：00-22：00，每天只上一个班次。
申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数：模型制作员 5 人、环境制作员 1 人、工程绘图员 1 人、喷漆工 1 人、雕刻员 2人、电工 1 人、木工 1 人、车间主任 1 人，共计13人。
什么是不定时工作制,企业如何申请不定时工作制度呢?
1、不定时工作制是指因生产特点工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度2对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据中华。
2、不定时工作制，是指针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。
3、法律主观：不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。
4、国家规定的标准工作日为每日工作8小时，即在正常情况下，企业要实行8小时工作制。由于生产经营特点的限制，不能实行标准工作日的，可以在向劳动部门履行审批手续后实行不定时工作日制或综合计算工作日制。
5、自由弹性工作制：早来早走、晚来晚走的模式，只要员工工作满8小时（扣除午餐时间）就可以正常下班。
6、不定时工作时间，又称不定时工作制，是指无固定工作时数限制的工时制度。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。
企业实行特殊工时工作制申请书怎么写
1、首先，您需要明确申请书的基本构成，这通常包括：申请公司的基本信息、申请特殊工时制度的原因、具体实施的计划、对员工的影响及公司的承诺等部分。以下是一个具体的申请书写作建议：首段：明确提出申请需求。
2、申请原因： (此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。
3、我公司特申请以下岗位实行特殊工时制：岗位：店员147人，库管员6人：店员根据门店营业时间倒班：早班8：50-15：00 ，晚班15：00-22：00，每天只上一个班次。
4、实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。