如何让公司赔偿离职
1、、 签订补偿协议 职场中人都知道，自动辞职，协商离职和辞退，有着本质的区别，很可能会影响你的下一份工作。所以在与司签定的协议，以及公司离职证明中。
2、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
3、如果是不想在公司工作了，可以选择辞职。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、如果你没有触犯任何公司政策，公司将为满足相关要求而支付离职补偿金。
5、法律主观：被公司辞退怎么赔偿要分情况。若单位无合法理由辞退，是 违法解除劳动合同 ，应每工作一年支付2个月 工资 作为 赔偿金 ，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。
如何辞职还能拿到赔偿
劳动者提出离职后可以向用人单位要求支付经济补偿，拿到经济补偿金。
在劳动者主动辞职的情况下，只有一个条件是可以得到经济补偿金的。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求咐让铅支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
关于主动辞职如何取得补偿，一般情况下，劳动者可以在与用人单位解除劳动合同时拿到离职补偿金主要有以下几种情况：由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同。
首先，您可以与雇主协商解除劳动合同，并要求得到一笔赔偿金。在与雇主协商时，您可以提出您的离职原因以及对公司的贡献，强调您对公司的付出和价值。这样可能会增加您得到赔偿的机会。
如何让公司赔偿离职 向公司提出要赔偿金的要求。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
怎么辞职才能拿到补偿金
1、劳动者提出离职后可以向用人单位要求支付经济补偿，拿到经济补偿金。
2、在劳动者主动辞职的情况下，只有一个条件是可以得到经济补偿金的。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求咐让铅支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
3、离职方式不同，经济补偿可能会有所不同。以下是一些常见的离职方式和可能的经济补偿差异： 辞退/解雇：如果雇主解雇或辞退员工，员工可能有资格获得遣散费、失业保险金或其他赔偿。
4、法律主观：经济补偿金[1]是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
离职方式不同,经济补偿有什么不同?
1、赔偿的方式不同主动离职根据劳动法规定用人单位不承担经济补偿；而被动离职企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。
2、支付情形不同# 经济补偿金 用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除；经济性裁员；劳动合同期满解除等情形)，需向劳动者支付经济补偿金。
3、补偿标准因工作年限和离职原因而异。根据我国《劳动合同法》规定，员工如果因为公司原因被迫离职，则有权获得一定的经济补偿。其中包括最高六个月的工资补偿、未休年假的带薪休假补偿、社会保险费用补偿等。
4、一般情况下，用人单位辞退劳动者，需要支付经济补偿金或赔偿金。另外，辞退一词是民间说法，在我国劳动法里，并没有辞退这个概念，其含义与劳动法里的违法解除劳动合同的概念相当。