全日制用工和非全日制用工的区别是什么
1、全日制用工和非全日制用工的区别：工作时间不同。非全日制用工可以订立口头协议。非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。非全日制用工一般只缴纳工伤保险。
2、法律分析：全日制用工和非全日制用工的区别：工作时间不同。非全日制用工可以订立口头协议。非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。非全日制用工一般只缴纳工伤保险。
3、而全日制用工是以月为计薪周期，每天的工作时间不超过8小时，每月的工作时间不超过167个小时。是非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
4、非全日制用工和全日制劳动用工有下列区别：非全日制用工是以小时计酬为主的，而全日制用工是以天、周、月为主的；非全日制用工可以签订口头的劳动合同，而全日制用工必须签订书面的劳动合同等。
5、全日制用工：劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。（2）工作时间非全日制用工：劳动者的工作时间一般平均每日不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，工作时间根据与用人单位协商后，自由安排，较为灵活。
6、法律主观：非全日制用工 是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面： （1）工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。
非全日制用工是合法的吗
非全日制用工适用劳动法。在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，都适用劳动法。并且非全日制用工也适用《劳动合同法》的相关规定。
非全日制用工在用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，受《劳动同法》等规范和调整；而劳务派遣不属于劳动关系的范畴，它由《民法典》(生效)进行规范和调整。
法律主观：非全日制用工，不可以不交社保。如果用人单位与非全日制用工的劳动者建立了劳动关系，则自用工之日起的三十日内，就要为劳动者办理社保登记，缴纳社保费用。
法律分析：不合法，非全日制用工，不能按月支付劳动报酬。非全日制用工的工资支付方式与全日制用工不一样，我国法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
《劳动合同法》一共规定了三种合法的劳动用工形式，第一种是全日制用工，第二种是劳务派遣用工，第三种即是本条所定义的非全日制用工。本法从第68-72条，一共用了5条的篇幅对非全日制用工做出了规定。
全日制与非全日制用工有哪些不同
1、法律主观：非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：（1）工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。
2、全日制劳动和非全日制劳动区别在于劳动关系的数目、工作时间、劳动合同形态要求、劳动合同终止、保险的要求、劳动报酬、试用期的不同。
3、而全日制用工是以月为计薪周期，每天的工作时间不超过8小时，每月的工作时间不超过167个小时。是非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
非全日制用工的优缺点
1、非全日制用工具有用工灵活，终止用工无需向劳动者支付经济补偿，可以规避劳动者的婚假、产假、医疗期等待遇的好处，但是具备的缺点包括工资结算周期较短，不利于商业秘密的保护，工作时间受限，不得约定试用期等。
2、法律主观：非全日制用工有下列优缺点：优点：非全日制用工时间很精确，按小时计酬，这种精确的用工方式可以降低企业的人力成本；缺点：劳动者的工作稳定性比较差。
3、学费贵非全日制非常突出的一个特点那就是学费比较贵，一年的学费大概需要好几万，虽然在职研究生也在工作赚钱，但还是需要考虑学费之处问题。而且非全日制研究生没有奖学金和助学金，全靠自己的收入填补。
用工单位如何区分全日制用工和非全日制用工?
1、如《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》规定：“劳动者在同一用人单位每日工作时间超过四小时的视为全日制从业人员”。第二，非全日制用工可以订立口头协议。
2、非全日制用工一般只缴纳工伤保险；全日制用工只能协商解除和法定解除，非全日制用工可以随时解除。法律客观：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、关于试用期 根据劳动法规定非全日制用工作是不可以约定试用期的！所以，只要开始工作，就应该按照说好的酬劳标准计算。 非全日制用工的劳动者可以与多家单位签订用工协议。这与全日制的劳动用工是不同的。