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劳动诉讼是民事诉讼吗
1、劳动纠纷是否民事案件范围 劳动纠纷是属于民事案件的范围，但不能直接提起民事诉讼，当事人对劳动仲裁结果不服的，可以收到裁决书15日内向法院起诉。
2、法律主观：劳动争议案件一般不能提起民事诉讼，但是在经仲裁后，可以提起劳动诉讼。如果当事人对劳动争议仲裁委作出的决定不服的，就可以在收到裁决书之日起的十五日内及时向法院起诉。
3、劳动争议案件属于民事诉讼吗劳动争议案件属于民事诉讼。提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。
4、劳动争议案件属于民事诉讼，劳动者因为劳动争议向人民法院起诉的，属于民事案件，受《民事诉讼法》及相关法律的调整，劳动纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者劳动合同履行地人民法院管辖。
劳动争议可以直接向人民法院起诉吗
1、法律主观：用人单位与劳动者之间产生劳动纠纷后，并不可以直接向人民法院起诉，而是需要先申请劳动仲裁。法律规定，发生劳动纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2、法律主观：发生劳动纠纷后一般不可以直接去法院起诉。劳动争议诉讼有一个前置程序：劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。
3、发生劳动争议一般不能直接起诉。我国相关法律规定，发生劳动争议是不能直接向法院提起诉讼的，而是应该先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。
提起劳动诉讼需要具备哪些条件
(2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起 诉讼 ，必须明确被诉人即对方当事人。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。
劳动争议案件的诉讼条件包括以下几个方面： 主体资格条件：劳动争议案件的当事人必须是具有民事行为能力的自然人、法人或其他组织。
法律分析：提起劳动诉讼需要具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。
劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。（9）劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理。
提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉。必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件。未经仲裁程序或特定给付之诉等不得向法院直接起诉。
法律分析：劳动争议诉讼案件的提起应当符合以下条件：经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼；提起诉讼的争议属于劳动争议。
劳动争议案件诉讼流程
法律主观：劳动争议案件的具体诉讼流程如下：向法院递交起诉状；法院受理起诉，并依法进行审理；法院人根据审理的结果作出判决。
起诉应当向人民法院递交起诉状。按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。法院审理，开庭、辩护。判决。起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。
该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件；法院审判程序。
法院审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序，这叫一裁二审。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 起诉程序：带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据。
法律客观：法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。(一)一审程序分如下4个阶段进行：起诉和受理。
申请劳动争议诉讼程序 劳动争议诉讼是人民法院按照 民事诉讼法 规的程序，以 劳动法 规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。 依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。
劳动纠纷可以直接起诉吗
1、一般情况下劳动者不能直接向法院起诉。劳动者可以通过自行协商、和解、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式解决劳动争议；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、法律分析：用人单位拖欠工资，劳动者出具欠条可以直接向法院起诉。如果劳动者的诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，人民法院直接按照普通民事纠纷受理；如果有其他争议，则人民法院不能受理。
3、综上所述，在发生劳动纠纷后当事人一般不可以直接去法院起诉，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
4、发生劳动争议一般不能直接起诉。我国相关法律规定，发生劳动争议是不能直接向法院提起诉讼的，而是应该先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。
5、法律主观：用人单位与劳动者之间产生劳动纠纷后，并不可以直接向人民法院起诉，而是需要先申请劳动仲裁。法律规定，发生劳动纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。