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《l山东省劳动合同法实施细则》在哪里可以查到全文?
山东省在2002年发布过《山东省劳动合同条例》，自2002年1月1日起施行。到目前为止没有更新过，很多地方可能与国家2008年颁布实施了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》有冲突。
第二章 劳动合同的订立 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得 营业执照 或 者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
网上一般的法律法规都能查到，如《劳动合同法》、《劳动法》、《工伤保险条例》等。不知你需要什么，具体需要什么，进行实名搜索，就可得到。如果查不到，点击在线交谈，我帮你查。
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
1、单位没有签订劳动合同的必须赔偿的。签署劳动合同是一种非常十分必要的举动。劳动合同具有绝对的法律效力，对于双方的权利和义务是有着约束和保障的，如果单位没有签署的，需要向员工支付二倍的工资作为赔偿。
2、未签劳动合同需赔双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
3、法律主观：公司没有签订劳动合同的赔偿是，给予劳动者每月双倍工资的赔偿。从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但最长不能超过十一个月。
4、企业未签订劳动合同需要承担的风险有：应支付双倍工资。未签合同企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。
5、公司没有签署劳动合同员工可以要求赔偿的。员工在入职单位之后，单位必须在最晚一个月之内与员工签署一份内容完整，且受到法律保护的劳动合同，如果没有按时签署的，员工有权要求单位支付两倍的月工资作为补偿。
6、需要赔偿，但可以与公司协商解决。 从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，应当给付双倍工资，双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。
劳动合同签定封口条款无其它劳动争议经济赔偿金有效吗
没签劳动合同 并不影响员工获得经济补偿金，因此员工不能一时冲动，因为没签订劳动合同就旷工，反而会让自己出于不利地位。
没有补偿金保密协议有效吗 保密协议没有约定保密费用的，不影响保密协议的效力。劳动者遵守保密协议后，可以要求用人单位支付经济补偿。
生效。竞业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。保密协议的经济补偿，是在竞业限制期间。劳动合同履行期间，保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务，用人单位是否支付保密费均不受影响。
个人觉得只要其它条款没有问题，这个是可以签订的。反过来看这条，根据《劳动合同法》第四十六条，符合里面的情况可以主张经济补偿金，这个是法律规定的，所以如果企业违法解除，员工可以根据劳动合同法主张经济补偿金。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
离职证明中注明无劳动纠纷是否就不能要求补偿金啦 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。