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员工举报公司不全额缴社保
公司员工离职时举报该公司没有全额(依法应是全员)缴社保和住房公积金，是合法的正义之举，反正是离职了，也不怕公司穿小鞋，更不怕公司紧鞋带。查证属实会获得奖励和表彰。二是对公司有影响必被查。
公司被员工举报没有缴社保是违法的，公司应该尽快补交。劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。
法律主观：建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。法律规定，私人 单位不买社保 医保是违法的。
公司不缴社保举报需要的材料有：在单位工作的证据，比如工资单，工作服，工卡，考勤记录，人证等。依据劳动合同法和社保法有关条款，如果单位未给职工缴纳社保，而且没有签订合同，职工可以到劳动局申请劳动仲裁。
当事人如果要举报公司不交社保，可以向公司所在地的社会保险行政部门举报或者向劳动保障行政部门举报，并提交相应的举报材料，由上述行政部门作出处理决定，并告知举报人。
单位未交纳住房公积金可以向法院起诉吗
单位没交公积金，离职后可以起诉。可以要求原公司给补缴。原公司无正当理由不给补缴的话，可以拨打12329住房公积金热线投诉，也可直接到当地住房公积金管理中心的执法部门反映。
公积金未缴纳一般不能起诉。劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应当由住房公积金管理中心负责催缴。催缴后逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行，申请执行的主体是住房公积金管理中心，而不是劳动者本人。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：劳动者可向住房公积金管理部门投诉，如果公司还是不缴，可向法院起诉，申请法院强制执行。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
如何处理职工投诉企业不缴公积金
法律主观：公司不交公积金的，员工可以去 住房公积金 中心投诉，或者向工会组织提意见。公积金是具有强制性、互助性、保障性的长期住房储金，单位不交将会依法受到惩罚。
公司不给员工买公积金怎么办 若是单个人不缴纳，职工可以到住房公积金管理中心举报用人单位，由住房公积金管理中心责令用人单位限期改正。若是整个公司都没有公积金，那么公司没有义务办理。
法律主观：公积金直接打12329电话投诉是可以的。12329提供公积金账户查询、个人贷款账户查询、公积金业务办事指南、个人贷款业务办事指南、最新政策通知通告和自助服务等。
法律主观：如果企业不予缴纳，员工必须去公积金管理单位投诉或者举报，其他政府单位对于公积金争议是不会受理的。
单位如果不交公积金，该如何维权？有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。
匿名举报单位不交公积金的方式有：可以到当地劳动仲裁机构投诉。劳动仲裁机构专门负责此类纠纷的调查和解决。但是，住房公积金不是强制缴纳社保，且缴纳比例允许浮动，企业可根据自身情况为员工选择性缴纳。
