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产假正常发工资还可以领生育津贴吗
1、单位发了工资后不能享受生育津贴。生育期间，公司会给员工假期，不会发工资，但可以享受生育津贴。首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
2、发了产假工资，一般就没有生育津贴。如果职工已经参加了生育保险，生育保险基金会依法支付给员工生育津贴；如果未参加生育保险的，则由用人单位会依法支付给员工产假工资，二者不能同时享有。
3、产假工资和生育津贴原则上来说是不可以同时领的，一般来说，女职员怀孕之后，产假期间是不会再发放工资的，而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金 来支付生育津贴，若未参保，则由单位保障产假工资发放。
4、生育津贴与工资不能同时发放。用人单位先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。
5、法律主观：休产假期间发了工资是没有生育津贴的，两个不能同时领取。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
产假工资和生育津贴
1、生育津贴是 女职工 享受国家规定 产假 ，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的 工资 。 两者发放主体不同。生育津贴由 社会保险 机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。
2、生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。
3、根据生育保险政策，单位女职工凭相关单据，由社保统一支付生育津贴。 产假工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。
4、法律主观：生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。
5、产假期间发工资了没有生育津贴，两个不能同时领取。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
产假工资和生育津贴是二选一吗
生育津贴跟工资只能二选一。生育津贴和产假工资不能同时领取，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。
产假工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。 也就是说，基本工资高于生育津贴，则 员工 领到的基本工资就是产假工资；如果基本工资低于生育津贴，则员工的产假工资就是基本工资加差额补助。
产假工资和生育津贴不一样。已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上一年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。员工不能同时享受产假工资和生育津贴。
是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。
”就是生育津贴和产假工资并不意味着只能二选一，而是“就高不就低”。生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，用人单位将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴和产假工资是二选一吗
1、生育津贴跟工资只能二选一。生育津贴和产假工资不能同时领取，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。
2、产假工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。 也就是说，基本工资高于生育津贴，则 员工 领到的基本工资就是产假工资；如果基本工资低于生育津贴，则员工的产假工资就是基本工资加差额补助。
3、生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的 工资。
4、生育津贴和产假工资是二选一吗？是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。
5、产假工资和生育津贴不一样。已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上一年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。员工不能同时享受产假工资和生育津贴。
生育津贴和产假工资的区别
生育津贴与产假工资区别如下：两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资；两者发放主体不同。
生育津贴与产假工资的区别：概念不同：生育津贴是相关津贴；产假工资由雇主支付具体标准取决于雇主的要求。
两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位，然后由用人单位发给生育职工的。但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。单位必须参加生育保险才能享受生育津贴。
概念不同：生育津贴是相关津贴；产假工资由雇主支付具体标准取决于雇主的要求。支付不同：生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
法律分析：生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用；而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
【1】概念不同：生育津贴是给予的相关津贴由国支付；产假工资由雇主支付具体标准取决于雇主的要求。【2】支付不同：生育津贴首先由社会保障办公室授予用人单位，然后由单位支付给该人；产假的工资则由用人单位直接支付给该人。