本文目录一览：
江苏省拖欠工资最长时间
三十天。我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，拖欠工资超过三十天即违法。企业拖欠员工工资，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
因此，拖欠工资是有期限的，不得超过30天，超过30天就构成拖欠工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
最高人民法院关于农民工工资拖欠的仲裁时效为一年。农民工工资拖欠得诉讼，在争议发生之日起的一年内，已向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的，算其在诉讼时效之内；反之则超过了诉讼时效。
超过30天即构成拖欠工资。什么是无故拖欠工资？ 无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
法律分析：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
如果企业确实困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，拖延支付的就是属于有关规定的拖欠工人工资，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察部门投诉。
江苏省产假多少天2023年新规定
1、根据《江苏省计划生育条例》规定，符合晚育年龄的夫妇，增加女方产假15至30天。女职工怀孕不满3个月流产时，给予20至30天的产假；怀孕3至7个月流产时，给予42天产假；7个月以上的，产假90天。
2、法律主观：江苏省男方陪产假为15天，女职工产假为128天。
3、生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；产假，领生育津贴。产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
5、根据以上内容可知，泰州产假有128天，而且我们可以看到，江苏规定的最低产假不得少于128天，在规定假期内照发工资，希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到进行 法律咨询 。
江苏省加班工资计算基数
1、另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数275天；小时工资的计算：日工资除以8小时。
2、应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 计 算加班工资 的基数不一定是劳动者的全部工资。
3、根据法律规定，加班工资计算基数应为劳动者劳动合同约定的工资。
4、加班工资的计算方法，与职工实行的工时制度密切相关的，南京市职工 加班费计算 办法，参加《江苏省工资支付条例》关于南京加班工资计算基数的规定。
5、计算标准一般分为两种方法：按小时支付或者按天支付。按小时支付，即根据员工每小时工资标准计算加班工资；按天支付，则根据员工日工资标准计算加班工资。无论采用哪种方式计算，必须保证加班工资的计算基数不低于员工平时工资。