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市事业单位实施绩效工资会议意见(三)
加强领导，落实责任，全力确保事业单位实施绩效工资工作顺利完成 事业单位实施绩效工资是一项政策性强、涉及到广大职工切身利益的大事。
各级各部门要建立健全有效的监督检查工作机制，通过定期检查和不定期检查，督促各事业单位严格执行实施绩效工资的有关政策，及时发现解决存在问题，遇有重大问题要及时报市政府研究解决，争取尽早完成工资兑现工作。
(一)绩效工资总量为省直其他事业单位清理核查后确定的津贴补贴加上原国家规定的年终一次性奖金(即上年度12月份基本工资额度)。
从历次机关事业单位工资制度改革看，专业技术人员的职务工资均高于相应层级的机关工作人员，如1993年工改和2006年工改。
事业单位工资标准表
1、事业单位职称级别工资管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。
2、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
3、事业单位专业技术人员工资标准表如下：基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
4、国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
事业单位退休人员工资改革如何
1、首先最先明确的是，2024年10月后养老金的核算办法将发生改变，老办法核算、新老办法对比的核算方式已成为过去式，完全采用新办法计算退休后的养老金，这时缴费年限长，缴费越多的退休人员养老金水平越高。
2、对于机关事业单位的退休人员来说，在十年过渡期之内办理退休，养老金按照新老办法对比确定，新办法比老办法高出的部分，按照十年过渡期之内退休的年限，发放相应比例的补贴金额。
3、机关事业单位退休待遇计算的新办法，主要是基本养老金加职业年金。 职业年金是一种补充养老保险机制，以个人缴费和财政拨款形成的积累为主。个人缴费是实账积累，全额财政供款的单位是通过记账方式，退休时才拨款做实的。
4、事业单位退休工资如何计算自2017年1月1日起，按5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
5、机关事业单位离退休人员是2014年10月机关事业单位改制产生的，改制后机关事业单位养老保险制度和企业实现并轨。
事业单位岗位工资多久调一次
1、工资两年一调。根据查询《事业单位人事管理条例》第三十二条：国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位岗位工资两年一调，工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。
2、其中，基本工资调整是最主要的增长方式，一般每年进行一次。同时，不同事业单位对于工资增长政策的具体要求和标准也可能存在差异。事业单位工资增长政策是指在员工正常工作期间，根据相关规定和程序进行的薪酬调整和增长。
3、一年调一次。三级岗位是自主聘用管理的最高等级专业技术岗位，该岗位工资是每年调整一次，经济工资随岗位工资变动可以调整另一部分。事业单位专业技术三级岗位是指事业单位中的一种职称等级制度，属于专业技术人员职务系列。
4、法律分析：各地的标准不一样，但是两年调一次被认为是惯例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5、不是每年都会增长的，国内事业单位编制职工的工资水平上涨是有规律的，每三年都会出现一次上涨，上涨的幅度也都不低。和往常一样，今年工资水平上涨的开启时间也非常早，从去年的10月1日开始，便进行了陆续的调整。
6、一般情况下，机关事业单位工作人员的基本工资每隔两年就会上调一次，最近的两次是2016年与2018年，2020年本来也是要上调的，但是因为受到疫情的干扰和影响，导致2020年没有按照原定的计划进行上调。