国企公司有五险一金吗
法律分析：国企是有五险一金的。 现在只要跟用人单位签订劳动合同，单位都要为员工缴纳社会保险的，这是法律的规定。
现在国企大都实行的是五险一金，即基本养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险和住房公积金。但是具体还要看不同国企的政策规定。
国企是严格遵循《劳动法》的，劳动法规定的是五险一金，福利好的企业会给员工更好的福利，是六险二金。
法律分析：正式员工是有五险一金的，缴费基数不会是最低的，一般会按照你的工资基数。现在只要跟用人单位签订劳动合同，单位都要为员工缴纳社会保险的。
法律主观：不一定每个公司都有五险一金。但是法律规定公司应当为员工缴纳五险一金，并且是强制性规定。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
法律主观：五险一金企业必须缴纳。用人单位未按时缴纳五险一金的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将被有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
国企集团比子公司待遇差
该差别还需要根据劳动合同约定。对于国企子公司和国企待遇福利可以一样，也可以不一样，主要看劳动合同约定，同一个企业的员工待遇都有可能不一样。
福利待遇好。其实国企福利待遇好这个优点每个人都知道，但是很多人容易忽略的是，这些福利待遇要是换算成工资的话，其实并不比私企差。
这个真的不一定，国企和私企都是各有利弊的。国企员工长期聘用后基本可以升职。虽然工资增加不多，但是工作内容和权力得到了提升。在私企，情况完全不同。晋升渠道很复杂，领导一直在画大饼。
国企二级公司和三级公司的工资差距较大，一般来说，二级公司的高级职位月薪可达数十万，而三级公司的普通员工月薪可能在5000元左右。具体差距取决于公司的规模、经营状况、行业特点和个人职位等因素。
国企有五险一金吗
法律分析：正式员工是有五险一金的，缴费基数不会是最低的，一般会按照你的工资基数。现在只要跟用人单位签订劳动合同，单位都要为员工缴纳社会保险的。
国企是严格遵循《劳动法》的，劳动法规定的是五险一金，福利好的企业会给员工更好的福利，是六险二金。
现在国企大都实行的是五险一金，即基本养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险和住房公积金。但是具体还要看不同国企的政策规定。
法律分析：央企有五险一金。不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。
法律分析：包括，只要是国企正式员工是一定有五险一金的。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
黄岛41研究所是国企吗
中国电子科技集团有限公司。根据查询中国电子科技集团有限公司官网得知，黄岛41所即是中国电子科技集团公司第四十一研究所，由中国电子科技集团有限公司领导管理，黄岛四十一研究所是一家国营企业为，公司主要生产军用通讯设备。
青岛中电41所是央企，隶属于中国电子科技集团公司。第四十一研究所又名华东电子测量仪器研究所，是我国国防科技工业系统唯一的专业电子测量仪器研究所。
有。根据中电科官网显示，中电科41所是有编制的。中电科41所即华东电子测量仪器研究所，是国防科技工业系统唯一的专业电子测量仪器研究所，是一家国企。