社保基数3500能领多少生育津贴
1、法律分析：生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数x3（产假3个月）。如果你是晚育（24岁以后生育为晚育），那么就是x4（晚育产假为4个月），如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐。
2、可以领取1000左右。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育津贴等于所在单位上一年平均缴费基数乘3。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
3、工资3500生育津贴一般可以领取1000左右。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育津贴等于所在单位上一年平均缴费基数乘3。
4、例如：你单位上一年平均缴费基数为5000，你的缴费基数为7000且你是晚育，那么你的生育津贴=5000x4+（7000-5000）x4=28000元。其中：5000x4是由社保中心支付，（7000-5000）x4是由单位支付。
5、举个例子：如果小丽所在地区的产假天数为128天，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，而小丽上一社保年度月工资是10000元，则小丽能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。
6、工资3500可以领取几个月的生育津贴 生育津贴可以领取三个月左右，因为大部分地区的产假也是三个月左右，但有些地区因晚婚、晚育会有额外天数的产假也是四个月左右。
工资3600生育津贴能发多少
元。社会保险法规定的，生育津贴根据你所在单位上年全体职工平均工资计算生育津贴，按你本人工资计算98天（正常产假98天）的标准，社保基数3600生育津贴即3600除以30乘以98为1102元。
假设一个女职工月工资为3600元，产假为98天，其所在单位以3500元作为缴费基数，那么最后生育津贴申领下来发放到该用人单位的资金为：3500÷30×98=1143元。
可以领取1000左右。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育津贴等于所在单位上一年平均缴费基数乘3。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
工资3500生育津贴一般可以领取1000左右。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育津贴等于所在单位上一年平均缴费基数乘3。
第一种是有的省规定的，生育津贴按你本人工资计算98天（正常产假98天）的标准。3600除以30乘以98 第二种是社会保险法规定的，生育津贴根据你所在单位上年全体职工平均工资计算，这种情况下不能确定你的标准。
生育津贴和工资是有冲突，一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资。
生育津贴怎么才发三千?每月工资3500扣除五险到手3100产假98天生育津贴30...
生育津贴是按照单位给你缴纳社保的月基数发放，共发放六个月的基数，如果月缴费基数是3000，那么你的生育津贴就是18000，至于18000单位是按月发还是一次性发是协商决定的。
女员工在生育期间的津贴根据上一年度用人单位的员工月平均工资缴费基数除以30再乘以产假天数。月工资3500的话，按照这个公式计算下来就应该是，3500÷30×产假天数，这样得出的数字就是工资3500，应该拿到手的生育津贴。
标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励方案。
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。