跟公司谈补偿金技巧
谈赔偿时的技巧有做好充分的准备，保持自信和礼貌，灵活和创造性地谈判等。做好充分的准备。在谈判之前，你应该了解自己的价值，市场行情，以及对方的预算和期望。
被公司辞退谈赔偿技巧如下：接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。
准备充分：在与老板开口之前，确保你有充分的理由、证据和支持来支持你的请求。整理出确切的事实，如你因为公司的失误或错误而遭受的损失，以及这些损失的具体金额。
被辞退如何谈判补偿
接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。根据相关法律的规定，用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同，是需要提前一个月通知劳动者，并支付相应的经济补偿金的。
要获得赔偿金，被辞退的员工可以按照以下步骤进行：与雇主协商：被辞退的员工可以与雇主协商，要求其支付相应的赔偿金。
被公司辞退谈赔偿技巧：直接谈钱、表明胜券在握等。直接谈钱：公司都已经打算让你离职了，那谈感情和谈能力都是最不值一提的了，我们就跟他谈钱。
被辞退怎么跟老板谈赔偿技巧
1、被公司辞退谈赔偿技巧：直接谈钱、表明胜券在握等。直接谈钱：公司都已经打算让你离职了，那谈感情和谈能力都是最不值一提的了，我们就跟他谈钱。
2、被辞退跟老板谈赔偿的技巧有：准备充分的证据和文件材料、面对面沟通、考虑寻求法律援助。准备充分的证据和文件材料 在与老板谈赔偿之前，你需要做好充分的准备，收集关于你被辞退的所有证据和文件材料。
3、接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。在现有条件下找出可录音的设备或软件，先听对方说什么，然后不要给对方任何实质性答复，可选择回答或者先考虑一下稍后答复。
4、接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。根据相关法律的规定，用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同，是需要提前一个月通知劳动者，并支付相应的经济补偿金的。
被裁员怎么要赔偿啊?
合法裁员是根据《 劳动合同法 》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。
被公司辞退要求赔偿的标准如下：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金支付给劳动者。不满六个月的按一年计算；不满六个月的按半个月计算并支付经济补偿金。
一般来说企业辞退员工，需要给的补偿就是经济补偿金或者赔偿金，而赔偿金的计算是经济补偿金的二倍，因此归根到底还是需要搞清楚，究竟这个经济补偿金是怎么算的。
被公司辞退谈赔偿技巧
1、接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。在现有条件下找出可录音的设备或软件，先听对方说什么，然后不要给对方任何实质性答复，可选择回答或者先考虑一下稍后答复。
2、被辞退跟老板谈赔偿的技巧有：准备充分的证据和文件材料、面对面沟通、考虑寻求法律援助。准备充分的证据和文件材料 在与老板谈赔偿之前，你需要做好充分的准备，收集关于你被辞退的所有证据和文件材料。
3、接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。根据相关法律的规定，用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同，是需要提前一个月通知劳动者，并支付相应的经济补偿金的。
4、被辞退和公司谈赔偿的具体方法如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。