医疗期的规定时间
1、法律分析：医疗期的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定，企业职工因患病，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
2、法律主观：医疗期的规定时间一般为三个月到二十四个月，一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如果实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
3、法律分析：医疗期的长短，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，为三个月到二十四个月。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
4、而普通病假则没有强制性规定，由双方协商确定。
5、法律分析：根据人事部关于医疗期的规定，劳动者的医疗期是根据员工在这个单位的工作时间来计算的，比如员工工作第1年，医疗期就是三个月，员工工作第2年医疗期就是4个月，以此类推就是员工每工作满一年医疗期就多一个月。
6、按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
规定的医疗期是多久
1、法律分析：医疗期的计算：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算。
2、法律分析：医疗期的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定，企业职工因患病，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
3、法律分析：医疗期的长短，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，为三个月到二十四个月。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
4、法律分析：职工病假最长是多久，由单位自主决定。但是法律规定的最长医疗期为24个月，在医疗期内，请病假单位是不可以辞退的；在医疗期之外，请病假单位是可以解除劳动合同。
医疗期最新规定
1、法律分析：医疗期的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定，企业职工因患病，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
2、【法律分析】：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
3、医疗期的时间一般是3个月到24个月，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的。在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。在医疗期间，用人单位不可以随意解除劳动合同的，医疗期间继续享受职工待遇。
4、医疗期的规定时间一般是三个月到二十四个月内。如果职工的实际工作年限在十年以下的，在本单位的工作年限在五年以下的，医疗期为三个月；在本单位的工作年限在五年以上的，则医疗期为六个月等。
5、年以上的为24个月。法律客观：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
法定医疗期是什么意思
法律分析：法定医疗期是职工患病或非因工负伤后，用人单位应当给予的医疗期限，在医疗期限内，用人单位不得解除劳动合同。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
什么是法定的医疗期根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期一般是指，企业的职工由于患病，或者不是因为工作受伤而停止工作治病休息，在该时段不能解除劳动合同。