公司五险一金是怎么扣的
1、五险一金的缴费基数取决于上一年的月均工资与当地上一年月平均工资的水平。
2、法律主观：五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。
3、【法律分析】：住房公积金；具体单位和个人承担的比例是各承担50%，国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
4、法律分析：五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
工资5000五险一金扣多少
工资5000五险一金扣多少 一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
工资5000元应扣五险一金775元。个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定最低标准缴纳，养老保险百分之八，医疗保险百分之二，失业百分之零点五，公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。
一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
五险一金扣除比例
1、五险一金的缴纳比例由企业和个人共同承担，具体比例如下：养老保险：企业缴纳比例为 20%，个人缴纳比例为 8%。医疗保险：企业缴纳比例为 10%，个人缴纳比例为 2%。
2、以5000元作为缴费基数的话，那么职工应扣除的五险一金缴费金额=5000*(8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险)+5000*7%公积金=875元。
3、单位缴纳8%，职工个人缴纳8%。但是，五险一金缴纳比例会因为单位性质不同，所属地区不同，缴纳的比例也会不一样，所以具体情况还是要以实际情况为准。
4、五险一金的单位和个人缴纳比例如下： 养老保险：单位缴费比例为20%，其中划入统筹账户的金额为8%，个人缴费比例为8%，全部划入个人账户。
5、五险一金社保缴费比例各地区的规定的是不一样的。
6、五险的扣除是按照工资的比例扣的。各项缴费比例如下： 一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。 医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％。 失业保险缴费比例：单位5％，个人0.5％。
五险一金扣多少
【法律分析】：五险一金由公司和个人按照不同比例进行缴纳。养老保险：单位缴19%个人缴8%。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。工伤保险：由用人单位缴纳。生育保险：由用人单位缴纳。
法律分析：五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。
社保公积金公司缴费比例为45 (养老20%+医疗8%+失业2%+生育1%+工伤0.5%+公积金12%).社保公积金个人缴费比例为23 (养老8%+医疗2%+失业1%+公积金12%).养老保险：单位缴19%个人缴8%。