2020年生孩子有什么补贴
没有补贴，但是有法定的生育津贴，以北京为例：根据《北京市企业职工生育保险规定 》第十四条 女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。
年生孩子国家有补助，有生育津贴和生育医疗费等补贴，具体如下：生育津贴指的是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
2020年南京职工生育津贴报销标准,2020年南京生育保险最新政策
(1)符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照南京市上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%支付一次性营养补助。
法律主观：南京生育津贴领取条件如下：参加生育保险并正常连续缴纳满10个月生育保险；符合国家计划生育政策和法定生育条件。
（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
为职工所在单位当年首次结算月份生育保险参保职工平均缴费基数除以30。已享受过晚育津贴的，不再重复享受。
南京的生育保险生育医疗费都是按定额报销的 参保职工在生育保险定点医疗机构发生的符合生育保险支付范围和标准的费用，在使用乙类药品和医疗服务时，应先按规定比例自付，再按以下规定享受待遇。
2022生育保险缴费比例
生育保险单位缴纳比例：1%；个人不承担缴费。工伤保险单位缴纳比例：0.5%；个人不承担缴费。2022上海五险一金缴费标准表如下：养老保险单位缴纳比例：21%；个人缴纳比例：8%。
年生育险新规定具体如下：生育保险缴费标准。
单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%；生育保险。单位缴费比例1%，个人缴费不缴费；工伤保险。单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。
年社保缴纳比例及个人社保缴纳比例如下：养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%。医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%。失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%。
2020年生育津贴新政策石家庄?
1、一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%；一次性补贴在二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
2、法律主观：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。
3、其它情况需按规定报销的生育医疗费和生育津贴待遇申报仍按原规定执行。
4、石家庄生育津贴政策2022 生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴； 生育生活津贴=缴费基数×产假时间 生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元；缴费基数按上一年的社保来看。