被辞退时千万不要随便签离职申请表
正常情况下，离职证明是不需要我们签字的，最多公司让你签收一下。 当然，如果本来就是自己辞职，那么在这个离职证明上签字或是签收，都没有任何问题。
所以，公司要辞退员工，只需要单方面给员工送达辞退通知书（也即是解除劳动合同通知书》即可，并不需要员工签字，最多也只是签收。如果这个时候公司还让你签什么离职报告、辞职单、解除协议的话，很大概率会玩套路。
确实不对。你签了这个就表示你认同是你自愿辞职，并非单位辞退你。你自愿辞职的话，无权向单位申请补偿，也没有失业保险金。如果能拿回申请书的话最好，拿不回的话尽量搜集证据证明是单位辞退你，你不小心签了自愿离职书。
如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。
如果员工本人写了辞职书，那么单位辞退员工是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金了。所以员工不要自己写辞职书。单位辞退员工，根据原因的不同，但是是需要支付员工经济补偿或者赔偿金的。除非员工本人过错被辞退没有。
现实情况中确实存在，一些公司明明要开除职工，但是却要职工填写主动辞职申请表。这是为什么呢？大家遇到这种情况，千万不要签字，否则会造成自己的大量劳动保障权益损失。
公司辞退却让员工写离职申请
还有一种方法就是可以到所服务的单位人力资源部去领一份离职申请表单，一般人事部都有这类表单的。如果想辞职，但又不想让的领导或者同事马上知道，那最好自己准备纸和笔自己写好，然后再交。
法律主观：公司辞退员工的离职证明要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名；员工的姓名、工作岗位；日常的工作情况；辞退的原因；辞退的时间；以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。
法律主观：辞退不需要写离职申请。辞退属于用人单位单方面解除劳动合同，而离职申请书是劳动者通过辞职解除劳动合同时填写的。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。
法律分析：不合法。不能签离职申请，签了没有失业金。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。
被公司解雇,却签了自愿离职书?
法律主观：没有签合同而被辞退，如果用工时间超过一个月的，有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向其支付双倍的工资，但是最多不能超过十一个月。
法律主观：公司辞退员工分为过失性辞退和无过失性辞退，都属于用人单位单方面解除劳动合同的方法，不需要劳动者同意，辞退通知到达劳动者时生效，更加不需要劳动者签字。
被裁员但是签了主动离职可以维权。未经变更劳动合同即裁员，属于违法解除合同，需承担违法解除合同的法律责任。
被单位辞退,后面被迫写了离职申请表,有补偿金吗?后天就要开庭了
1、请务必注意离职类型/离职原因，只要是单位提出解除劳动关系，千万不要选择或填写“个人提出辞职”，离职原因也不要体现是自动离职。
2、正常的工资也应该发，可以收集相关证据，进行劳动仲裁，申请合理的赔偿金。
3、如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。
4、如果您手上有公司的辞退通知书等盖章文件，您是可以以此要求公司支付赔偿金的。只要有离职证明，只要解除劳动关系，离职时单位就应该出具解除劳动合同证明，也就是离职证明，不论是辞职还是被辞退的情况。
为什么被开除了还要写离职申请书,而且还是
如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。
公司要求员工填写这样一份离职申请书的原因是，公司想要辞退员工又不想给相应的经济补偿。员工填写自愿离职申请书，相当于主动向公司申请离职，根据《劳动合同法》的规定，员工主动提出离职的，公司不需要向员工支付经济补偿。
只有公司有劳动合同，这是违法行为；单位让你写离职申请书是为了规避法律风险；单位侵犯劳动者合法权益可以去当地劳动行政部门投诉。
您好，要是我，就不写。看他能怎么样，不行就去告，反正有说理的地方。公司是以盈利为目的的经济组织，所以单位不开除你最主要的原因就是怕赔钱。假如离职的是高管，那么每个月工资一万，工作六年。
被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。
如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。
可以申请仲裁，要收集到证据，证明是被辞退，而不是自己离职。收集证据可以微信聊天记录、通话录音，你自己需要好好策划一下，用诱导法、激怒法都可以。如果是多人被辞退，你们可以一起申请仲裁，人多赢得概率大一些。