劳动法2n赔偿金的条件
1、赔2n符合的条件：劳动者未有法律规定的过错行为；且在孕期、产期、哺乳期；或者非因工负伤在规定的医疗期内，或者患职业病等情形下，用人单位违法解除劳动合同的。
2、用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。其中，N为劳动者在本单位工作的年限，赔偿金为经济补偿的二倍。
3、法律分析：只有公司违有违法行为造成的裁员，才可以获得2N的赔偿。通常情况下公司裁员要按照N+1的方式进行赔偿。
4、劳动法2n赔偿金的条件：我国没有2n+1的补偿，只有2n和n+1。其中n指的是经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2n的赔偿适合范围是用人单位在违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情况下，需要支付该赔偿金。
6、法律主观：劳动法并没有2n+1的规定，用人单位违法辞退的，劳动者可以要求2n的赔偿，其相关规定为： 2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。
什么情况下公司赔偿2n+1
1、第一种情况，无缘无故解雇需要赔偿。第二种情况，符合要求的解雇，不需要赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律分析： 没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、法律分析：没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。
什么情况下赔偿2n加1
法律主观：适用范围是用人单位违法解除或者 终止劳动合同 的情况，在此情况下需要支付 赔偿金 ，即二倍 经济补偿金 ，常称2N。 二倍经济补偿金，常称“2N”。
法律分析： 没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法2n+1补偿金条件是没有签订劳动合同并且没有需要提前一个月通知解除劳动合同。2N”是对违法解除或终止行为的一种惩罚性规定。
单位解除员工的劳动合同，未提前30日书面通知，赔偿2n+1。
法律主观：一般劳动者不能要求用人单位支付2N+1的赔偿。n指的是经济补偿，2n情形是用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，+1指的是代通知金，法律上规定了n+1的补偿措施，2n+1有所规定。
劳动法经济补偿金规定2n+1
劳动法经济补偿金规定2n+1《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动法2n赔偿金的条件：我国没有2n+1的补偿，只有2n和n+1。其中n指的是经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，劳动法经济补偿金规定2n+1的相关知识，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。