社保局不认定94年前的工龄
社保局不认定94年前的工龄的原因是：档案中没有认定视同缴费年限的资料，也就是最初参加工作时的招工调配令和招工登记表。
年前的工龄是不会被认定的，这是因为养老保险制度从1995年才开始计算。
年前的社保无买，但有视为工龄，这样无退休金明肆，因为无参加社保。在1994年之前一直无交费，社会保险有权力不认定那期间的工龄为视为交费年限的。
1994年以前的工作时间不被社保部门认可为工龄怎么办呢?
1、年12月之后被该企业招生录用为劳动合同制工人，你的这段零工的工作年限才可以人属于连续工龄，才可以认定为视同缴费年限。
2、法律分析：人社局不给认定工龄，可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。人社局不给认定工龄，具体情况如下：只凭借人事局出具的文件或者是证明，是没有法律效力的。
3、如果你在原单位的工龄不属于实际缴费年限，或是只有部分实际缴费年限，这部分是不需要认定的；如果属于视同缴费年限的，这需要根据个人人事档案的记载，由办理退休地的社保部门根据个人人事档案来认定。这里有两个时间界限要清楚。
94年以前临时工工龄为什么不算
1、法律主观：临时工是不计算工龄的工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的，最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，不然是不会计算工龄的。
2、社保局不认定94年前的工龄原因如下：您的档案中没有认定视同缴费年限的资料，也就是最初参加工作时的招工调配令和招工登记表。
3、社保局不认定94年前的工龄的原因是：档案中没有认定视同缴费年限的资料，也就是最初参加工作时的招工调配令和招工登记表。
4、年前的工龄是不会被认定的，这是因为养老保险制度从1995年才开始计算。
5、不是不认定94年前的工龄。工龄只要参加了工作就是承认的。94年才全面落实养老保险的缴纳，你们公司是在94年才开始为你们缴纳养老保险，社保局只有这个时候才有你们缴纳社保的记录。
6、年到94年在原单位上临时班97年正式招工临时时间能算工龄临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。
社保局不认定94年前的工龄我87年参保我87年企业给我参保了,96年企业开...
根据您提供的信息，您参保的时间是1987年，但是社保局不认定您94年前的工龄。退休金的计算通常是基于您的缴费年限和缴费金额来确定的。
社保局不认定94年前的工龄的原因是：档案中没有认定视同缴费年限的资料，也就是最初参加工作时的招工调配令和招工登记表。
不是不认定94年前的工龄。工龄只要参加了工作就是承认的。94年才全面落实养老保险的缴纳，你们公司是在94年才开始为你们缴纳养老保险，社保局只有这个时候才有你们缴纳社保的记录。
年前的工龄是不会被认定的，这是因为养老保险制度从1995年才开始计算。
年前的社保无买，但有视为工龄，这样无退休金明肆，因为无参加社保。在1994年之前一直无交费，社会保险有权力不认定那期间的工龄为视为交费年限的。