员工病假、事假扣款如何计算(北京)?
1、北京企业员工事假工资如何计算 按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 日工资数： 日工资计算方式为：基本工资可以算你每天的实际工资数。
2、法律分析：员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法： 1，事假。按规定，事假一天扣工资数额薪÷275。275为《劳动法》规定的月计薪天数。
3、病假事假旷工扣工资如下：病假：病假期间工资应当按照劳动合同约定支付，一般情况下，病假期间工资不得少于劳动者本人工资的80%。
4、请假扣除的工资根据请假类型和请假时间来计算。如果员工因个人或家庭原因需要请假，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
北京市工资支付规定
法律主观：北京市的工资支付规定，是根据本市社会经济发展和劳动力供求状况，及时制定和发布的，对本市工资水平的宏观指导政策。
北京市工资支付规定是指北京市政府颁布的有关企业和事业单位工资支付的规定，旨在规范企业和事业单位工资支付的行为，保护劳动者的合法权益。
北京市工资支付规定：单位要从用工那天起开始算员工的工资。单位可以按小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，需要在工作任务完成后马上支付劳动者工资。但单位至少每月向劳动者支付一次工资。
第五条各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督，有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。
法律分析：《北京市工资支付规定》是北京市人民政府根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定制定并出台的工资支付的法律法规。其主要目的就是为了工资支付行为，维护劳动者的合法权益。
根据《劳动法》第四十七条、北京市《北京市工资支付规定》第二十一条规定，北京市用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
北京市病假工资支付法条
1、法律主观：一般80%左右，《北京市工资支付规定》第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
2、病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工因病不能工作时，用人单位应当支付其工资，但支付的时间不得超过一定期限，一般不得少于医疗期限的80%。此外还需要按照国家规定为员工缴纳社会保险费。
4、法律主观：北京市劳动者的病假工资一般是按正常工资的70%发放，且不得低于本市最低工资标准的80%。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是按照一定的标准扣除后进行支付。
5、法律依据：《北京市工资支付规定》第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
6、用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。” 即若劳动合同或者集体合同有约定具体的病假工资支付标准，则按约定执行，但不得低于北京市最低工资标准的80%。
北京最低工资标准2023是税前还是税后
1、年北京最低工资标准是税前。北京市最低工资标准为税前是因为考虑到企业的发展需要，以及落实税收政策上的原因，为了保护企业的利益，将最低工资标准设定为税前工资，这也是当地政府采取的一项有效的措施。
2、年最低工资标准是扣除保险前还是后？扣除保险前。根据相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、北京市最低工资标准2023年调整为每月2320元，但是根据中国的社会保险制度，公司需要为员工缴纳社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等），同时员工自己也需要缴纳一部分社保费用。
4、北京市最低工资标准上调至每月2320元 为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月最低工资标准。月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。
北京市工资支付暂行规定
法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第五条各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督，有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。
北京市工资支付规定是指北京市政府颁布的有关企业和事业单位工资支付的规定，旨在规范企业和事业单位工资支付的行为，保护劳动者的合法权益。
北京市工资支付规定：单位要从用工那天起开始算员工的工资。单位可以按小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，需要在工作任务完成后马上支付劳动者工资。但单位至少每月向劳动者支付一次工资。
法律分析：《北京市工资支付规定》是北京市人民政府根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定制定并出台的工资支付的法律法规。其主要目的就是为了工资支付行为，维护劳动者的合法权益。
《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。 工资条例出台后《工资支付暂行规定》将废止。