3000工资交五险一金每个月扣多少钱
1、扣了五险是2520元。3000工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。
2、个人共需要承担五险一金共计580元，剩余工资为2420元。
3、因此，工资3000元的五险一金扣除总共是240+60+30+210+660+360+51+24+15+210=1800元。
4、法律分析：如果每个月工资为3000元，按照最低的缴纳标准，大约一个月需要缴纳400-500元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100多，单位需要缴纳差不多600-700元。
3000工资扣掉五险2200合适吗
若以你的工资收入，能过得小确幸的话也是可以的。随着工龄的增加，职级的提升，工资福利待遇也会变好的。这种矛盾心理很多人都有，但外面工作也不好找，请深思熟虑。
不合法，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。
正常。工资3000五险扣一千二正常，五险一金个人缴费有确定的比例、职工个人需要交纳工资基数8%的养老保险、工资基数2%的医疗保险。
单位和个人都是工资的12%。自己每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元，扣除了580元。
仓库文员工资扣除五险一金3000怎么算
1、工伤缴纳3000x1%即30元，生育保险缴纳3000x1%即30元；住房公积金个人需缴纳3000x5%即105元，公司需缴纳3000x5%即105元；个人共需要承担五险一金共计495元，剩余工资为2505元。
2、一般来说，养老保险需缴纳工资的8%，医疗保险需缴纳工资的百分之二，失业保险需缴纳工资的百分之一，工伤和生育保险均由公司缴纳，住房公积金的缴纳比例则因地区而异。
3、住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。
4、生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%。 住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%误工费是否扣除五险一金计算误工费不需要扣除五险一金。
5、如果一个月工资3000元 养老保险月个人应缴：3000╳8%＝240元；失业保险月个人应缴：3000╳1%＝30元；医疗保险月个人应缴：3000╳2%＝60元；社保个人月应缴合计：240+30+60＝330元。
6、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。所以月工资是先扣除五险一金，之后再计税。工资个人所得税计算方法：应纳个人所得税税额=应纳税所得额(扣除五险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数。