离职员工爆料黑心公司算违法吗
法律分析：如果涉嫌损害诋毁对方声誉的，则单位可依照民法起诉。捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
问题中所说“爆料“，如是在合法途径（如工商部门、税务部门、劳动部门等政府职能机构）进行举报或是申诉，确实有证据，一经查实，这样的举动为值得赞赏的合法行为。其他散布信息的行为，为非法途径，容易引起不必要的违法行为。
法律分析：可以，虽然人辞职了不在那个公司，但是只要了解那个公司违法的具体情况，掌握那个公司违犯法律的时间地点人事，有事实证据，或者有线索，就可以去向政府有关部门投诉举报告发。但不能是恶意举报公司，会负法律责任。
不算违法，只是一些气话而已，并不构成污蔑毁谤原单位。当然，如果捏造事实，到处散布谣言，造成非常严重的不良影响及后果，则属于污蔑毁谤，是一种违法行为。
公司如确实存在违法行为，员工通过媒体曝光该违法行为，这是合法的行为，也是法律所提倡鼓励的行为。员工向媒体曝光公司有违法行为，需承担举证责任，如员工无法证明或经查公司不存在违法行为，员工则涉嫌诽谤，侵害公司名誉权等。
公司规定离职后的员工不得发布对公司不利的传言并不违法，因为随意发布对公司不利的传言本身就是错误和不负责任的。
员工离职了,还要告企业,怎办,请举例说明?
如果员工在离职后向公司提出补缴社保的要求，公司应当按照相关法律法规的规定进行补缴，并且应当承担逾期补缴的利息和罚款。如果公司不同意补缴，员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。
离职之后却明白了劳动合同是必须要签订的，不然就违反了相关的法律规定，而公司也是必须要为员工缴纳社保的，就将公司告上了法庭，想要获得双倍工资的赔偿。
第1个办法和员工私了，给他赔偿点钱。第2个办法就是按照劳动法的法规办。他在你这干几个月支付几个月的双倍工资。
如果确实是公司的问题，为了维护公司声誉最好找当事人协商和解，。如果是对方的问题那就找证据积极应诉。
在离职后说前公司的坏话年轻人应该意识到，在离职后没有必要再去说前公司的坏话，一旦对前公司造成了严重的影响时，前公司也会寻找员工的问题。既然已经选择从前公司离职，在离职以后就应该勇敢的面对自己的新工作。
用人单位需要举证，工资发放一定有相应程序与手续、凭证、流水等证据，如果不能举证需要承担不利法律后果。
离职员工搞垮公司违法吗
法律主观：行为人所实施的行为违法，消费者对生产者、经营者、销售者的产品质量或者服务质量进行批评、评论，不应当认定为侵犯他人名誉权。但借机诽谤、诋毁，损害其名誉权的，应当认定为侵犯名誉权。
法律分析：如果涉嫌损害诋毁对方声誉的，则单位可依照民法起诉。捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
是违法的，根据我国治安管理处罚法相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，尚未造成严重损失的处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
离职员工对公司诽谤怎么处理 离职员工对公司诽谤的处理方式是，公司可以与员工协商，要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的，公司还可以要求员工赔偿。
离职员工恶意举报公司怎么办
离职员工对公司诽谤怎么处理 离职员工对公司诽谤的处理方式是，公司可以与员工协商，要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的，公司还可以要求员工赔偿。
那企业可以主动应诉并对其反诉诽谤，比如去年某大厂就有一名员工被刑事拘留就是一个很好的CASE。总之，企业要规范，只有规范了，才不会被举报，就算碰到恶意污蔑的，公司法务也会应诉并反诉其诽谤，对方也会吃不了兜着走。
法律分析：如果涉嫌损害诋毁对方声誉的，则单位可依照民法起诉。捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
有一个离职员工告没签劳动合同怎么办 首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。