2022年社保缴费标准一览表
年社保缴费标准如下：养老保险。单位缴费比例20%，个人缴费比例8%；医疗保险。单位缴费比例10%，个人缴费比例2%；失业保险。单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%；生育保险。
《通知》明确，2022年度全省城镇职工基本医疗保险和生育保险月缴费基准值为5977元，月缴费基数的上限为17931元(即全口径平均工资的300%)，下限为3586元(即全口径平均工资的60%)。
年，养老保险缴费标准为每月工资总额的8%，其中，由参保人自行缴纳的部分占5%，由用人单位缴纳的部分占3%，其中，参保人的自缴部分不低于本地规定的最低标准。
灵活就业社保2022年缴费价格表
) 举例说明如下： 假如灵活就业人员选择的社保缴费基数为6520元/月 养老保险需要缴纳：6520*24%=元； 医疗保险需要缴纳：6520*元； 则每月社保缴纳金额合计为元。
灵活就业社保缴费标准 基本医疗保险： 目前，灵活就业人员参加职工基本医疗保险的缴费基数为6138元/月，个人按照8%的比例进行缴费，月缴费金额为4138元。
灵活就业人员按10%缴费档次参加职工基本医疗保险的，缴费标准为每人每月450元（5400元/人年）；按5%档次参保的，缴费标准为每人每月225元（2700元/人年）。领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险缴费标准为每人每月450元。
我省2021年全口径城镇单位就业人员平均工资为63891元/月，以此核定2022年全省社会保险个人缴费基数上限为19160元/月，下限为3832元/月。执行时间为2022年1月1日至12月31日。
缴费基数 我省 2021年度全口径城镇单位就业人员平均工资为79597元。按照国家和省有关规定，我省2022年度职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险个人月缴费基数的上限为19899元，下限为3980元。
不同地区的经济水平不同，社会平均工资不同，所以社保缴费基数范围存在差异，若当地上年度的社会平均工资为4000元，那么社保缴费基数范围就是2400元-12000元。
沈阳2022年社保缴费价格表
1、年沈阳市医保缴费标准如下：根据查询新保网得知，沈阳市2022年社保缴费标准具体如下：养老保险：城镇职工：单位缴费20%，个人缴费8%。原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%。
2、对应按342 399456513570114117127元/月缴费基数标准进行缴费。 特别提示，2021年已选择3284元/月(个人缴费基数下限)档次的需要重新选择档次。
3、月至6月，灵活就业人员每月缴费标准调整为4702元（统账结合：建立个人账户）和3678元（单建统筹：不建立个人账户）。
4、沈阳职工入职新单位后，单位会为其缴纳社会保险，其中养老保险是最重要的一个险种。单位应当在一个合理基数范围内计算应缴纳金额，最低基数是2882元，最高基数是14403元。职工的月工资水平越高，缴纳的养老保险金也就越多。
5、沈阳社保缴费基数 因为每年沈阳医保缴费基数会调整，所以即便是一直按照最低标准缴费，要缴纳的社保费用也同样都是不同的。按照法定22年社保最低缴费基数为3426元，最高缴费基数为19869元。
2022年灵活就业人员社保缴费标准是多少?
1、年灵活就业人员社保缴费标准是根据具体情况决定。
2、新参保的灵活就业人员，未主动选择基本养老保险缴费基数档次的，默认按最低缴费基数档次（4250 元）执行。
3、从2022年最新的方案来看，基本养老保险的缴费标准共分为12个档位，最低的缴费基数为4250元，最高的缴费基数为21821元；基本医疗保险则只有一个缴费的档位，基数为4250元。
4、灵活就业能交的社保只有医疗保险和养老保险。灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。医保一般是按当地上年度月平均工资的4%缴纳基本医疗保险费。
5、灵活就业人员的养老保险缴费比例为20%，因此，青海的2022年社保最低缴费每月调整到了914元。
6、年自由职业者社保缴费标准是根据具体情况决定。
2022年社保缴费一览表
1、年社保缴费标准如下：养老保险。单位缴费比例20%，个人缴费比例8%；医疗保险。单位缴费比例10%，个人缴费比例2%；失业保险。单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%；生育保险。
2、其实主要是为了限制养老金差距过大的情况，也就是说最高只能按照社会平均工资的三倍进行缴纳。拿北京举例，公司缴纳的最低档是3613元，最高档是23565元，中间档则根据你的工资情况来具体填写金额。
3、五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算； 上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。法律依据《 社会保险法 》。
4、以上海为例，2022年社保缴费基数的范围是6520元到34188元。按照规定社保职工个人要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和0.5%的失业保险。