《劳动争议调解仲裁法》与《社会保险法》相互冲突该怎样裁决?请_百度...
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书的十五日内向公司所在地的法院起诉，书写起诉状的内容与仲裁申请书大同小异，证据如上准备即可。
如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。受了工伤.没有合同，如果用人单位不愿意出示劳动关系证明的，可以向劳动部门申请劳动仲裁，确认劳动关系的。
仲裁委和法院均支持了张某关于物业管理公司支付拖欠工资和解除劳动关系经济补偿金的请求，但对于其要求补缴社保费一项，因不属于劳动争议受案范围不予处理。
员工工伤索取赔偿可分四步进行： 和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。 向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。
劳动争议仲裁法施行前发生劳动争议用什么法
1、第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
2、而劳动争议发生后，申请仲裁是提起诉讼的必经程序，也就是所谓的劳动争议案件仲裁前置程序。当事人应该先到劳动仲裁去申请立案，开庭，仲裁后，如果不服仲裁的结果，才可以到当地的人民法院起诉。
3、劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的；劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中，从合同到仲裁，带有传统的私法特征；而从基准到监察则主要体现公法的特征。
上海劳动争议调解仲裁法如何规定?
1、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
2、上海市办理劳动争议仲裁相关规定：设定依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议办案规则》。申请条件：具备法定主体资格的用人单位（聘用单位）和劳动者（聘用人员）。
3、一裁终局标的额标准的把握 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第(一)项的规定，追索劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 ，不超过当地月 最低工资标准 十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。
劳动仲裁法全文2021
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起 诉讼 的必经程序。按照《 劳动争议调解仲裁法 》[1]规定，劳动仲裁的争议提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《 劳动法 》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则： （1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。
中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 全文 第一章 总则 第一条 为了公正及时解决 劳动争议 ，保护当事人合法权益，促进 劳动关系 和谐稳定，制定本法。
(一)关于劳动争议调解仲裁法第四十七条第 (一)项的适用 “劳动报酬”争议。劳动报酬，包括计时(件)工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及病假工资、停工留薪期工资等特殊情况下支付的报酬。 “工伤医疗费”争议。
法律主观：根据我国 仲裁法 的规定，仲裁统一实行或裁或审、一裁终局制度，同 诉讼 的两审终审制相比，仲裁更有利于当事人之间迅速解决纠纷。当事人申请仲裁应向仲裁机 构递交仲裁协议、申请书及副本。
当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定仲裁裁决不服的能提起诉讼...
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
法律主观：提起诉讼 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到 仲裁裁决书 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律分析：按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。