2021年新劳动法主动辞职赔偿
1、法律主观：2021年劳动法无过失性辞退员工的补偿标准依据员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按半年计算。
2、经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。
3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4、即每工作一年支付2个月的本人工资。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。
5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
6、新劳动法主动辞职赔偿什么 新劳动法规定，主动辞职的话，用人单位可以支付经济补偿金。所谓的经济赔偿金，是指按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《新劳动法》实施后个人主动提出辞职是否有经济补偿金?
如果是劳动者主动向用人单位辞职，用人单位无过错，是不能要求补偿金的。但是如果是用人单位要向劳动者提出辞职要求，或者因为用人单位有过错而使得劳动者辞职的，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
第二，《劳动合同法》中员工自己主动提出辞职是没有赔偿一说的，但是如果是符合第三十八条情况下辞职，依据第四十六条规定可以住主张经济补偿金。
《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。
劳动者主动辞职，如果未给单位造成经济损失的，不需要赔偿；如果因劳动者本人的原因给单位造成经济损失的，则要赔偿。单位可从劳动者的工资中予以扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的百分之二十。
主动辞职如何取得补偿
1、新劳动法主动辞职赔偿补偿吗主动辞职没有赔偿补偿。
2、法律分析：员工主动辞职一般不能获得补偿，但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求用人单位补偿。
3、) 履行辞职手续；2) 和单位协商，要求支付未签合同的双倍工资和解除合同的经济补偿金；3) 协商不成，可以申请劳动仲裁（时效一年）；4) 对仲裁结果不符，可以向法院起诉；5) 单位的违法行为，可以向劳动监察部门举报。
4、自己主动辞职的，不能获得补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般员工主动提出辞职，单位是不会作出补偿的。但是被迫辞职的除外。