生育津贴怎么算?
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。
2、生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数 (注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。
3、生育津贴的计算：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。
4、法律主观：生育津贴计算公式如下：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
5、生育津贴计算公式为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数，职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资百分之60的，按照上一年本市职工月平均工资的百分之60计算。
6、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
女性生完孩子别忘了领这笔钱
其实我们国家也有，只不过很多人对这个津贴不太了解，甚至生完宝宝了也没有去领取，白白错过了这两笔”巨款“。 注意了！这笔补贴申请有时限，千万别错过这个时间点 这笔钱就是社保里的生育险。
发现自己怀孕啦（五个月内）→市医疗保险中心办理《生育保险登记卡》→定点医疗机构围产期保健→定点医疗机构生产→生育后四个月内持有关材料→医疗保险中心审核→报销、领取生育津贴、生育医疗费。
女性同胞因怀孕、生育而休假的期间，可以拿到一笔钱来代替工资收入。这笔生育津贴由生育保险基金支付，转到用人单位，再由用人单位发放到个人账户。自己也可以去社保网点申请领取。
社保人人都在缴，但里面的 生育险 你知道有什么用吗？很多宝妈们，虽然平日都有缴纳社保，却不知道 原来生孩子还能获得一笔钱 。
生育津贴，也就是你的产假工资。一个意思。生育保险正常就是2部分构成的，一部分是生育期间的医疗费用报销。另一部分就是生育津贴。这个可见于社会保险法。只不过很多人都不知道生育津贴就是产假工资罢了。
生育津贴怎么算公式
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。
法律分析：生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。生育医疗费。（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数。
生育津贴的计算：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。
法律主观：生育津贴计算公式如下：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴怎么算
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。
法律分析：生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。生育医疗费。（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
生育津贴的计算：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。
（二）、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。
(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。一次性补贴 在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
法律主观：生育津贴计算公式如下：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
女职工生育津贴怎么算?
生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
法律主观：生育津贴的计算是：女职工生育津贴支付标准 =上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数支付。实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。
生育津贴根据个人或单位平均工资计算，计算方法为将单位前一年的平均工资或个人前一年的平均工资除以30天再乘以产假天数。