人事需要什么条件?
1、专业技能。熟悉人力资源的专业领域，比如核算工资、购买社保、绩效考核、培训组织等此类的专业技能。专业技能越薄弱，工作越难开展，越难见到成效。沟通协调技能。
2、最好是党员，因为要接触管理人事档案。最好参加每年两次的人力资源考试，获取证书，这样等于有了上岗资格。对社会养老、失业、医疗、工伤等保险政策必须了如指掌，职工随问随
3、给予奖励： (一)长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的； (二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的； (三)在工作中有重大发明创造、技术革新的； (四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的； (五)有其他突出贡献的。
4、责任心和职业道德：人力资源部门需要处理公司的人员招聘、培训、管理等方面的工作，需要具备高度的责任心和职业道德。总之，人力资源招聘需要的条件因岗位而异，在具体招聘时，公司会根据岗位的要求确定相应的条件。
5、考取人力资源证需要满足一定的学历条件和工作经验要求，并且需要通过相应的考试。学历要求 通常考取人力资源证需要具备本科及以上学历，要求学习人力资源管理相关专业，如人力资源管理、劳动与社会保障等。
人事局和人才市场有什么区别,是一个单位还是两个单位,档案托管是哪个管...
1、不是。户口与档案不同，档案在一般情况下不能本人携带。而户口不同，它必须是本人或委托人来办理迁出手续，再由本人或委托人到迁往地落户，是个人行为。
2、人才交流中心属人社局下属的事业单位，主要开展以人事档案为基础的各类人才交流服务。
3、人才市场是人事局的下属单位，但有点商业性质；而人事局是政府部门，当然是政府部门可靠些。
4、首先你要弄清楚这两个单位的区别，人力资源和社会保障局是政府部门，属行政机构。人才交流服务中心是政府设立的服务机构，属事业单位，一般隶属于人力资源和社会保障局领导管理，是其下属单位。
5、再次，人力资源和社会保障部是办理社保、医保、人才鉴定、考试服务等事项，人才市场是招聘市场的集合体。有不懂可以再问。另外：有的省市人才档案是放在所在地的人事局；有的省市人才档案是放在人才市场。因地而异。
6、人力资源和社会保障局是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。人力资源和社会保障局是一个政府机构，执行人力资源和社会保障的监督、管理、执行职能。
人力资源与人才的关系?
1、【答案】：A AB两项，人才资源隶属于人力资源，是人口资源中最宝贵、最高级的资源。C项，就人口资源和人才资源来说，它们关注的重点不同，人口资源更多是一种数量概念，而人才资源更多是一种质量概念。
2、人力资源管理的主要职能有以下六种：吸引、录用、保持、发展、评价和调整。吸引：a、确认企业中的工作要求；b、决定做这些工作的人数及技术；c、对有资格的工作申请人提供均等的选择机会。
3、总之，人口是指活着的生命的总和，人力资源是在这总和中具备劳动能力的人，而人才是人力资源的佼佼者。他们是一种包含关系。