上海社保计算方法
上海市社保计算标准是根据个人的工资基数和缴费比例来确定的。具体来说，上海市的社保缴费基数是根据个人的工资收入来确定的，缴费比例则是固定的。
计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
用公式来表示：个人月领社保退休金=上年度上海市职工月平均工资的20 个人账户养老金(个人每月缴纳的养老金企业为职工缴纳养老金划转个人账户部分滚存利息)/120。其中，基础养老金部分与本市平均工资有关，与个人收入水平无关。
失业保险2%；生育保险0.5%；工伤保险0.5%)个人承担：0小城镇保险：2338*25%*15%=585元(政府固定基数)上海社保缴纳基数的计算计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
法律主观：社保退休金的计算方法是：基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。
如果企业存在恶意调整、少交或拖欠社保费的行为，将受到严厉的处罚和法律责任。
上海的城保和职工社保一样吗
不一样。区别参保人群不同城镇职工医保保障的是有工作的以及退休人群，城乡居民医保则保障其他部分人群。缴费方式不同一般情况下，城镇职工医保由单位和个人共同承担保费，按月缴纳。灵活就业人员也可以用个人身份参保。
城镇企业职工社会保险的简称。城保是社保的一种，城保属于社保，是城镇企业职工社会保险的简称，上海的社保体系包括综保、城保、镇保、农保和居保，但是从2023年7月起，根据上海市的规定，本市用人单位都得给员工缴纳城保。
是面对人群不同。社保主要面向有工作单位或从事个体经济的在职职工和退休人员。城镇居民医保主要面对具有城镇户籍的没有工作的老年居民、低保对象、重度残疾人、学生儿童及其他城镇非从业人员。缴费要求不同。
上海居保和社保的区别如下：社保包括城保、镇保、农保、外地人的综合保险，而居保只包括城镇职工的社保。
区别社保发挥的作用不同在大城市打拼的同学一定知道，现在买房子、买车子上牌照、积分落户、孩子上学等等都要求你有社保。
城保和社保有什么区别？城保是指城镇企业职工的社会保险，城保就是城镇户籍的社保，是社保的一种缴费类型，城保是属于社保的。简单来说，城镇社会保险是指城镇居民享受的社会保险。
城保镇保综合保险主要有哪些区别
1、城镇保险包括养老保险、医疗保险、失业、工伤、生育等项保障。
2、和户口没有关系，你进了单位，和单位协商好交什么就是什么。
3、实施目的不同。社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的；商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的；实施方式不同。
4、综合保险只有外地人可以保，包括工伤、门诊、养老金（养老金是一次性支付的）。城保、镇保都包括生育、工伤、医疗、失业、养老，镇保的缴费及享受额都比城保低。农保只有养老金。注：现今外地人也可以缴纳城镇保。
5、总结：三种医疗保险的主要区别 企业职工医疗保险缴费水平较高，待遇水平也相对较高；灵活就业人员医疗保险本质上也是“职工医疗保险”，只是缴费方式更为灵活，一般按社会平均工资基数计算缴费。
上海城镇居民养老保险怎样交
1、在上海，城镇居民养老保险的缴费方式如下：个人缴费：参保人应当按照规定缴纳养老保险费，缴费标准根据个人收入等情况确定。集体补助：参保人的工作单位可以给予一定的养老保险费用补助。
2、部分地区还可以通过网上缴纳养老保险费用。具体缴费方式可以向当地社保局或社保代理机构咨询；缴费时间：城镇居民养老保险缴费通常按年度进行，参保人员应在每年的规定时间内进行缴费。
3、缴费方式：城乡居民养老保险的缴费方式是由个人缴纳，并且缴费标准由地方政府制定。而城市居民养老保险的缴费方式可能由个人和单位共同缴纳，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。
4、上海养老保险个人缴费比例从原来的8%增加到10%，即由单位缴费20%，个人缴费8%，改为单位缴费16%，个人缴费10%。
5、法律主观：城镇居民社会养老保险缴纳方式：每月1-20日申请人向户籍所在地的乡镇社保所提出申请；社保所在收到申请材料后，当场予以审核。对符合条件的进行参保登记。
6、办理材料： 首次参保，需要携带的有户口本原件、居民身份证原件以及复印件、近期免冠照。 续缴费，需要的是户口本和身份证原件，《职工养老保险手册》以及《医疗保险证》。
上海市外来人员城镇社会保险包括哪三险?
右烟左茶的说法不对，上海的城保其实是城镇职工社会保险的简称，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险（但是农村户口的外来从业人员目前只交前面三险）。
上海市城镇社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，工伤保险尚未实行统筹，由企业负责。
三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。 缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。
【法律分析】：三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是指住房公积金。五险一金的作用：养老保险。