未签订劳动合同违反劳动法第几条
1、没签合同违反劳动法哪一条 不签劳动合同违反的相关法规《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、公司不给员工签订合同违反法律吗 公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
3、《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、不签劳动合同是劳动法第八十二条。内容为是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5、法律分析：用人单位不签劳动合同是违法行为，违法了劳动合同法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
6、《劳动法》第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
未签劳动合同,如何证明劳动关系
公司未签劳动合同还可以通过工资单，工作证，工作牌，请假条，考勤表，加班证明，其他劳动者的证言证明等这些证据证明劳动关系。
最好是同公司法定代表人或者股东之间的对话，且对话要有相应的目的性，对方承认或者默认劳动关系即可。 业务合同。
劳动关系的建立，并非只有纸质合同或材料能够证明，比如在某项具体工作中，只要参与工作的推进，在此期间付出了真实劳动，便可以提供相关的证明材料，说明与用人单位存在事实劳动关系。
法律分析：公司不签劳动合同，证明存在劳动关系的证据如下：工作证或工作牌；工资卡交易记录、工资条；有公司名称的工装；打印并盖章的个税完税证明；同事证言。
证明劳动关系，最直接的证据就是劳动合同，在没有劳动合同的情况下，工资发放的银行交易流水、考勤表、加班通知、同事证明，甚至工作服都可以作为证据来证明双方之间存在劳动关系。
所以，劳动者主张劳动权益，首先要证明与用人单位存在劳动关系。一些用人单位为了降低劳动成本，逃避劳动责任，在劳动过程中不签订劳动合同、不缴纳社会保险，以现金支付劳动报酬。
未与用人单位签订劳动合同该如何解决
没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷；如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。对于没有签订书面劳动合同的，劳动者自用工满一个月起可以要求双倍工资。
若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司不签劳动合同是否合法 首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同，是可以的。
单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。
未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
押金可以通过投诉劳动监察大队解决的。要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，需要通过申请劳动仲裁。要求补缴社保只能向单位所在地劳动监察大队投诉解决，仲裁、诉讼不受理。当然也可以与用人单位协商要求支付未交社保的补偿。
如果单位不签合同，超过一个月，视为单位已经签订长期合同。但是，前提是你要有证据证明你与单位有事实劳动关系。事实劳动关系可以由以下三种方式证明：1，单位工牌。2，工资单。2，考勤表。