为什么很多人都不愿意做人事行政的工作?
之所以很多人不喜欢行政的工作，是因为行政的工作特别的繁琐。一般行政工作的从事者大部分都是女性，因为行政的工作是需要比较细心的人才能做好。
发展空间不大。技术含量低，万一碰到公司裁员，最不保险的就是行政人事部门。
被说不干人事 经常听到有人说人事部不干人事。其实人力资源不过是处于领导者和员工之间的桥梁和纽带，有很多情况下，领导来做好人，人力资源是发布领导通知的部门，就被简单的归类为“不近人情”，或者是“狗腿子”。
因为没有人让老板知道好的规划可以给公司带来什么！你会说老板抠门不给钱我干嘛要做。
划分工作重点。每家企业的情况不同，工作侧重也是不一样的。
前些天,面试了一家子公司的人事行政专员,才100-200人的工厂,不知道有没...
这个看你怎么理解了，刚毕业的学生想要一步登天基本上很困难，小的公司未必没有前途。
利用工作期间的空闲时间，取得了深圳广播电视大学成人教育行政管理专业的文凭。
因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
知道答主 回答量：101 采纳率：0% 帮助的人：91万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 行政人事专员面试问题及答案 回答面试问题是行政人事专员求职者求职应聘的第一道门槛，也是最重要的一步。
在小公司做行政专员有前途吗?
一般意义上讲，工作没有好不好，只有适不适合。一份工作有没有发展前途，要看所处的环境，要看机遇的把握，更要看自己的努力。因此，行政的工作有发展前途吗？这不能一概而论，这得看诸多因素的组合。
只要能成为管理者，基本都有前途，否则就是普通员工。只要你能做到HR总结，行政副总，前途大大的，不可限量。否则你懂得，HR和行政妥妥的工具人。这两个岗位都不为公司创造价值，都是消耗型岗位。能有什么前途呢。
问题二：女孩干行政真的没有前途吗 如果是女生文职，我觉得做人力资源的的职业前景还是比较好的，我们国家会越来越重视人力这块。
我现在在一家小公司做人事行政,做下来感觉压力好大,我是新手,我感觉自...
划分工作重点。每家企业的情况不同，工作侧重也是不一样的。
小公司这样的问题会比较突出的。其实这也是在磨练你的心智，让你学会如何在错综复杂的环境中做到游刃有余。至于你说的问题，你可以坚守你的原则，但是前提是要能在公司继续生存下去，或者说要取折中方案。
减轻压力有以下几个方法：首先要保持好的心态，积极面对难题，正确认识自己：对自己的身体素质、知识才能、社会适应力等要有自知之明，尽量避免做一些力所不及的事情，或避免从事不适合自己的体力和精神的活动，引起不必要的压力。
为什么许多人都说“千万不要去小公司上班”?
这是因为员工在小公司上班要做很多的事情，而且小公司的福利待遇也不好。员工在这样的公司上班也不是很有保障。选择在什么样的公司上班，这跟自己的发展会息息相关。在求职的时候，很多人都不想去小公司工作。
老板决定公司治理的水平，这与公司的规模无关。如果遇到心胸狭窄、不懂管理的老板，最好不要去这家公司。没有核心产品或企业定位问题的小企业，一些小企业主为了创业而创业，他们没有经验、资源或有效的产品渠道。
有人说千万不要去小公司上班，是因为小公司的福利待遇不够好，而且也无法让员工依靠，小公司一般都是一些私企，榨取职工的劳动力，很少考虑员工的利益。
相反，如果在小公司里面，老板不放权，不信任他的员工，做什么都要汇报批准。平时工作累成狗，但是全部都是在老板的指示下的话，这样对个人成长也是不利的。也就不存在前途而言。
因为他们觉得在小公司没有发展前途，不能学到东西；因为去大公司能够见识到大场面，能够有更多进步的空间。
为什么都不愿意做人事行政的工作?
人事行政工作，在事业单位是容易得罪人。一个工作单位工作，如果容易得罪人，是没有多少人愿意做。因为一个行业当中，如果总是做着得罪人的工作，那肯定是让人排斥。
发展空间不大。技术含量低，万一碰到公司裁员，最不保险的就是行政人事部门。
划分工作重点。每家企业的情况不同，工作侧重也是不一样的。
明知不可为，还要为之。有时候真的是特别想开掉领导。责任大，权力小 很多信息都是人力资源经手的，身上肩负着各种信息提供的责任和重担。而且通常会关乎企业发展规划，战略规划等决策。