人力资源管理师二级:挑战自我,提升技能
高认可度虽然人力资源管理师二级的通过率相对较低，但它的高认可度证明了这个证书的价值。
二级人力资源管理师通常适用于企业的人力资源管理专业人员和中层管理人员，如招聘经理、培训专员等。他们需要具备较高级的人力资源管理技能和知识，能够制定和实施人力资源政策和计划，并提供指导和支持。
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。综合评审：公文筐（文件筐）考核。二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。
人力资源师二级报考要求
取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
本文将为你介绍全国统考企业人力资源管理师二级的申报条件、教育机构优势、报名资料、报名时间和全国统考项目，帮助你更好地了解这个职业发展机会。
人力资源二级条件（具备以下条件之一者）：连续从事本职业工作13年以上。取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
二级人力资源管理师报名条件 连续从事本职业工作13年以上。获得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书之后，连续从事本职业工作5年以上。
企业人力资源管理师二级考试攻略
填涂技巧标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范，以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好。
首先，找弱项 回顾考点、题型、解题方法等，发现自己的薄弱环节并加以补救。第二，查漏补缺 知识体系已经有了系统的把握，此时还应有针对性地对知识体系进行查漏补缺。
考试分理论、实践、 综合(论文)，三门都要过60才算合格。
至少提前1个月复习整本书先看一遍，不背不记，纯理解，有些东西讲的深奥实在理解不了的，直接跳过，反正也不一定考，别跳太多。
二级人力资源管理师报考条件是什么?
取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
二级人力资源管理师报名条件 连续从事本职业工作13年以上。获得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书之后，连续从事本职业工作5年以上。
报考人力资源管理师二级需要连续从事本职业工作13年以上；或者取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上等等条件。
人力资源管理师二级报考条件：连续从事本职业工作13年以上；取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上等，满足一条即可报考。
具备以下条件之一者可以报考二级人力资源管理师 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
企业人力资源管理师二级
企业人力资源管理师二级如下：二级人力资源管理师需要具有硕士学位并从事人力资源管理相关工作满三年，或具有本科学位并从事人力资源管理相关工作满五年，或具有大专学历并取得中级职称并从事人力资源管理相关工作满三年。
二级人力资源管理师考试科目如下：《理论知识》，题型是单项、多项选择题。
本文将为你介绍全国统考企业人力资源管理师二级的申报条件、教育机构优势、报名资料、报名时间和全国统考项目，帮助你更好地了解这个职业发展机会。
人力资源管理师二级需要考哪些科目
考试科目基本都一样的，前两科都是《道德和理论》《技能与实操》，三四级没有第三科。二级加试论文二级第三科为加试论文，在前两科过了的基础上，论文通过率很高。
人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目；二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
人力资源证考试科目：四级和三级考2门科目：《理论知识》和《专业技能》，二级和一级考3门科目，多考一门《综合评审》。
二级人力资源管理师考试科目及内容 理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。
三级人力资源管理师考试科目：《理论知识》和《专业技能》；二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》；一级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
考试科目：“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题 “技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计 “综合评审”是包括论文和论文答辩。