六险一金和五险一金
五险一金和六险一金最大的区别就在于六险一金在养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的基础上增加了一个补充医疗保险，它的报销力度要强一些，但是需要缴纳的保费也要多一些。
六险一金比五险一金多了一个补充医疗保险。五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，而六险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险和住房公积金。
“六险一金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。
医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。以上合计：用人单位承担：17%，个人承担5%。（缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）公积金：由用人单位和个人共同承担，承担的比例以各5%为基准线，合计10%。
相比之下，五险一金只提供基本的社会保险和公积金，覆盖范围相对较窄。提高员工福利待遇：六险相比五险一金，对于员工来说是一种更高的福利待遇。在同等条件下，员工更愿意选择提供六险一金的企业。
所以六险一金是比五险一金多了一个补充医疗保险。
“五险一金”中,指哪五险?
1、法律分析：五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
2、法律分析：五险一金是哪五险一金 五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。
3、法律主观：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
公司必须交五险一金吗?
1、法律主观：按照我国《 社会保险法 》和《 住房公积金 管理条例》的规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2、法律分析：企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
3、是的，五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是企业必须为员工缴纳的。综上所述，企业必须为员工缴纳五险一金，这是国家规定的义务。不缴纳五险一金属于违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉。
五险一金重不重要?
五险一金是非常重要的，其包含了五个社会保障险种还有住房公积金，能够为其参保人带来多方面的保障，在此为您进行简单介绍：养老保险 养老保险的相应待遇是在参保人退休之后才能够享受到的。
五险就相当于一份保险，而一金是你可以以低于商业银行贷款的利率去用公积金买房。所以五险一金很重要的我认为社保是年轻时付出，年老时受益。
但也不可以怪她们！是由许多缘故导致的！但五险一金确实很重要，尤其是五险。
个人不需要缴纳。五险就相当于一份保险，而一金是你可以以低于商业银行贷款的利率去用公积金买房。所以五险一金很重要的。
在五险一金中，医保的作用最重要。因为它从年轻到退休，一直都会在我们日常生活中提供保障作用。医保的优点相对于商业医疗保险，医保有不可替代的四个优点：（1）医保可以带病投保，既往症也可以报销。
好的公司不仅全交，而且基数都比较高，不会按最低的交。相对自己交的那一部分，公司上交的更多，所以仅凭这一点就能看出这个公司是否正规。