工资高,社保却按最低标准交合理吗?现在退休了能让公司赔偿吗?_百度...
1、最低工资标准超过你的4500元。如果是这样，公司就做对了。
2、公司按最低工资交社保不合法。公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行电报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
3、公司按照最低工资标准缴纳社保是不合理的。职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
4、可以向劳动监察投诉，主张补足，但不可以主张赔偿。
工资6000为什么社保按2200交
1、法律分析：缴费基数2200也就是缴费金额是按照2200元的基数来计算的。以2464的工资为例，此时个人应当承担的缴费金额为264。这个264也是根据2200的缴费基数计算得出的。
2、法律分析：面试工资6000元，合同上面却写着，基本工资1800元，交通补贴200元，餐补500元，绩效3500元。工资的划分结构不同，似乎社保的缴纳也有了一丝丝可操作的空间。
3、总之，工资6000为什么社保要按2200交，是因为我国社会保障制度的规定，企业和个人双方都要按照一定比例缴纳社会保险费，以确保劳动者的合法权益得到保障。
4、工资6000社保按2200交涉及单位缴费基数申报问题，原则上要根据员工上年度实际平均工资来申报，但是很多企业通常按照当地最低基数申报，为了减轻企业交费压力。
5、工资6000社保按2200交不合法。工资6000元扣多少社保，需要根据各个城市的社保基数和缴费比例计算社会保险计划由政府举办。
社保公司70%个人30%,工资6000为什么社保按2200交
1、总之，工资6000为什么社保要按2200交，是因为我国社会保障制度的规定，企业和个人双方都要按照一定比例缴纳社会保险费，以确保劳动者的合法权益得到保障。
2、工资6000社保按2200交涉及单位缴费基数申报问题，原则上要根据员工上年度实际平均工资来申报，但是很多企业通常按照当地最低基数申报，为了减轻企业交费压力。
3、法律分析：面试工资6000元，合同上面却写着，基本工资1800元，交通补贴200元，餐补500元，绩效3500元。工资的划分结构不同，似乎社保的缴纳也有了一丝丝可操作的空间。
4、法律分析：缴费基数2200也就是缴费金额是按照2200元的基数来计算的。以2464的工资为例，此时个人应当承担的缴费金额为264。这个264也是根据2200的缴费基数计算得出的。
5、原因分析：公司之所以这样做，是为了少缴社保统筹部分，因为公司拿大头，有些企业会选择最低基数标准，如你所说的一样。
工资6000元社保按2200交合法吗
1、法律分析：缴费基数2200也就是缴费金额是按照2200元的基数来计算的。以2464的工资为例，此时个人应当承担的缴费金额为264。这个264也是根据2200的缴费基数计算得出的。
2、不合法，但符合默认规则。社保负担较重，按实际工资缴纳，不止公司承担不起，个人同样承担不起。
3、法律分析：面试工资6000元，合同上面却写着，基本工资1800元，交通补贴200元，餐补500元，绩效3500元。工资的划分结构不同，似乎社保的缴纳也有了一丝丝可操作的空间。
4、工资6000社保按2200交不合法。工资6000元扣多少社保，需要根据各个城市的社保基数和缴费比例计算社会保险计划由政府举办。
5、根据我国的社会保障制度，社会保险费用是由企业和个人双方共同承担的，企业按照国家规定每月支付一定比例的社会保险费，个人也要按照一定比例支付社会保险费。