什么是无固定期限劳动合同?
法律分析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律分析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里需要说明，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗、终身制。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
法律主观：无固定期限 的劳动合同是的劳动合是同 固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定 合同终止时间 的劳动合同。 无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
工作满几年签无固定期限合同
1、年。劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上，劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，所以工作满10年签无固定期限合同。
2、法律分析：劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限合同 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、满十年签订无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
4、工作几年后签无固定期限合同需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：工作连续满十年后可以签无固定期限合同。
什么情况属于无固定期限合同
1、劳动合同法规定：有三种情况的可以签订无固定期限合同双方协商一致。在本企业的工龄满10年以上。2008年1月1日后签订了2次固定期限合同。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 其中，第一种为双方协商一致方可签订。
3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。下面由我为读者进行解答关于无固定期限劳动合同的知识，希望以下的知识对读者有所帮助。
4、以下情形时，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。
5、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形：一是协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。
无固定期限合同被辞退按照工作年限进行赔偿，也就是工作满一年赔偿一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的，则不需要进行赔偿。
签了无固定合同被解雇的，如果是违法解除劳动合同的，是需要支付双倍的经济补偿金的。用人单位除按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动的无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
无限期合同被辞退的员工应该根据劳动法的规定，获得由雇主支付的经济补偿。在探讨无限期合同被辞退的赔偿问题时，我们首先需要了解“无限期合同”的定义。
在公司工作的年限；解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。