江苏省灵活就业养老保险缴费标准
缴费工资基数分为十二档，依次为4494元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元、20000元及24042元。
该地区就业社保缴费标准如下：江苏常州灵活就业基本养老保险月缴费基数分为十二档，依次为4494元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元、20000元及24042元。
元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元、20000元及24042元。
参保范围是符合国家和省规定在我市办理灵活就业参保登记的人员，缴费标准按最低档计算，2022年度缴费金额为850元/月，合计10200元/年。
根据江苏省在从今年的1月份到12月31日，江苏省的社保缴费上下限，分别为21821元和4250元。
灵活就业社保一个月交多少钱：最少850元/月、最多根据上级文件规定，2022年常州灵活就业人员自愿参加企业职工基本养老保险的，缴费工资基数分为十二档。
江苏省社会保障厅关于900万退休职工补发过渡金何时发放?
1、年9月1日起施行的《江苏省企业职工基本养老保险规定》（江苏省人民政府令 第36号），对基本养老金计发办法进行了改革，具体办法待贯彻实施后再作宣传。
2、你好，按照江苏省人力资源和社会保障厅公布的信息来看，江苏的养老金是在2月开始执行补发，7月15日发放到手。
3、年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员，预计惠及318万余名企业和机关事业单位退休人员，并从今年1月份起补发养老金，其中企业退休人员当月和补发的养老金7月15日发放到位。
4、江苏这次养老金调整发放的时间表，预计9月底补发到位。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
江苏省延迟退休细则?
1、江苏省延迟退休最新政策细则是怎么样的？江苏省明确按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的方案来实施延迟退休政策。
2、【2】最低年限：在江苏省，推迟退休时间下限为1年。比如：按照现行政策，男性应该60岁办理退休。如果在江苏省申请推迟退休，最少推迟1年以后，才可以申请办理退休手续。2022年3月1日起，江苏省开始实施推迟退休政策。
3、只有自己想延迟退休的人才能延迟退休，不想延迟退休的就不用延迟退休，充分尊重参保人员本人的意愿。
4、法律主观：2020年新出台的退休年龄从2020年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。
5、延迟退休是全球性的问题，各国都得延迟，但是方式不尽相同，在我国应该推行渐进式延迟退休，这样比较合理，人们能够逐渐接受。
江苏南京缴纳五险可以50退休吗
按照正常的用人单位必须缴纳五险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。是女性职工的就可以在50周岁办理退休手续，其他人员就不能50周岁退休了。
他的退休年龄与企业社保的退休年龄是不一样的，企业社保的退休年龄是女性达到50周岁，男性达到60周岁就可以退休。而灵活就业社保也就是城乡居民养老保险，第三第4档次都需要达到60周岁才可以退休。
现社保规定缴费满15年以上，男满60周岁，女满50周岁。就可以申请办理退休。这样退休养老金不会很多，因为社保的原则是。多交多得长缴多得，他本着这个激励机制。所以年轻有能力的情况下还是多交为老了以后打基础。
如果你快到50岁时，是个人缴费的，那么就可以在50岁时退休。按照国发（1978）104号文，女职工是按照身份来确定退休年龄的，即女干部年满55周岁退休，女工人年满50周岁。