2016年最低工资标准:天津今年提高最低工资标准颁布企业工资指导线
全年发放创业担保贷款4亿元，扶持4万人创业，带动12万人就业。全面启动全民参保计划，用三年时间实现各项保险法定人员全覆盖。2016年，本市将适时适度提高最低工资标准，颁布企业工资指导线，推行行业工资指导线。
月工资2320元，小时工资24元。天津月最低工资标准由2180元调整为2320元。非全日制用工的最低小时工资标准由26元调整为24元。
天津市最低工资标准由每月1680元、每小时7元，调整为每月1850元、每小时6元。非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时18元，调整为每人每小时15元。本通知自4月1日起施行。
法律分析：月最低工资标准由2050元调整为2180元。非全日制用工的最低小时工资标准由8元调整为26元。
天津提出，2016年全市企业工资指导线的基准线为9%；企业工资指导线的下线为3%，且企业支付职工工资不得低于天津市的最低工资标准；企业工资指导线的上线为16%。不能按工资指导线安排工资增长的企业，应向职工说明原因。
成都工资指导线具体内容是什么?
四川省人社厅公布了最低工资标准和企业工资指导线，具体调整如下： 月最低工资标准 将月最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月，相比之前分别增长20%、16%、17%。
法律主观：2018年7月1日，四川省人社厅公布了 最低工资标准 和企业工资指导线，具体调整如下： 月最低工资标准 将月最低工资标准调整为1550元月、1650元月、1780元月，相比之前分别增长2 0%、 16%、 17%。
成都市的最低工资标准是每月1970元。这个标准是根据成都市所在地区的标准和相应的行业工资指导线来确定的。
工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示，是在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长，实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则下，工资增长水平不宜突破的警戒线。
工资指导线就是政府发出的调控信号。 企业工资指导线并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。
“工资指导线”,究竟是个什么意思?
1、工资指导线是政府根据整体经济发展状况，对企业当年工资涨幅进行指导的标准线。按理说来，政府工资指导线如何，是会影响我们的工资收入的，但事实上，对普通员工来说，工资指导线是高是低，其实并没有什么意义。
2、进行宏观指导的一种手段。根据查询中国工业网显示，工资指导线基准线是市场经济体制下，政府每年制定发布，对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。
3、工资指导线是政府规范和规范企业工资分配，使企业工资增长符合经济和社会发展要求。促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。
4、工资指导线由上线（预警线）、中线（基准线）和下线三条组成。工资增长预警线是政府依据对宏观经济形势和社会收入分配关系的分析，对工资水平较高企业提出的工资适度增长的预警提示。
5、应该是工资指导线吧。工资指导线：是在市场经济体制下，地方政府为保证宏观经济目标的实现，依据当地社会经济发展水平和居民消费价格指数、劳动力供求水平以及其他社会经济指标确定工资增长水平，指导工资分配的一种宏观调控形式。
6、下线都是5%左右，今年变成可以负增长，意思就是前两年最少也要给职工5%的工资，今年可以降回去了。。
北京市2016年企业工资指导线是多少
我市最低工资标准由每小时不低于89元、每月不低于1720元，调整到每小时不低于86元、每月不低于1890元。
天津提出，2016年全市企业工资指导线的基准线为9%；企业工资指导线的下线为3%，且企业支付职工工资不得低于天津市的最低工资标准；企业工资指导线的上线为16%。不能按工资指导线安排工资增长的企业，应向职工说明原因。
平均工资为101599元，月平均工资为8467元。 其中，北京市城镇非私营单位就业人员平均工资是目前全国唯一突破10万元大关的地区。北京市的职工社会平均工资在全国一直是最高的，2016年就达到了7706元。本年度增长88%。
工资增长基准线是工资指导线制度中的一部分，1997年1月，原劳动部发布了 《关于试行地区工资指导线制度试行办法》，决定在北京等10个省市开展工资指导线制度试点工作，对深化企业工资制度改革提出了规范的试点办法。