哪些是职工个人缴纳的保险费
法律分析：基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，生育保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
法律主观：个人 医疗保险 是指个人利用各种保险工具搭建自身的医疗保障体系，个人医疗保险包括社会医疗保险和商业医疗保险。 个人缴纳 社保 ，一般缴纳比例为20%，然后还要参考当地的平均 工资 和社保部门提供的缴费档次。
职工个人缴纳社保包含包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，统称为“五险”。作为自由职业者申请社保缴费，可以选择养老保险、医疗等两三项，如果女性建议，也应该选择生育保险。
养老保险；医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险；其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳保费用包括哪些内容
1、总部经费，又称公司经费，包括总部行政管理人员的工资薪金、福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销等。第五十四条 纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。
2、总之，劳保费用是企业为保障员工的健康和安全而支付的费用，包括社会保险费、住房公积金、健康体检费、工伤保险基金、职业病防治费和安全生产费用等。企业应该认真履行自己的责任，保障员工的权益和健康。
3、劳保费用内容如下：安全防护用品费用：包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、耳塞、面罩等的采购费用。
4、法律分析：劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，不同于福利待遇。
5、服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥。劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，不同于福利待遇。
劳动保护费计入什么科目
1、管理费用科目。劳动保护费是指企业按照规定标准发放的用于劳动保护的费用，计入管理费用科目。劳动保护费是在发生时直接记入当期费用中，而不计入固定资产及无形资产等长期资产科目中。
2、管理费用。根据劳动保护费用所属部门计入相应的科目。管理行政部门等发生的劳动保护费，属于管理费用科目，业务部门发生的劳动保护费，属于销售费用科目。
3、职工劳动保护费计入到管理费用—劳保费科目，其具体的分录为，借：管理费用—劳保费，贷：应付职工薪酬—劳保费，支付该项费用时，借：应付职工薪酬—劳保费，贷：银行存款等。
4、是管理费用核算范畴，劳动保护费包括职工工作服、手套、防暑费用等。应该根据所属部门来规入到不同费用。