国家规定的女职工产假多少天
【法律分析】国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
法律主观：公司产假国家规定是98天，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工生育享受不少于90天产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假”。
国家法定产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，受15天产假；怀孕满4个月流产的，受42天产假。
国家规定产假多少天
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天晚育假、晚育护理假已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。
国家法定生育假期是多长
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。目前，29省份已明确陪产假期限，最短为7天最长有1个月。
国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十条 女职工分娩产假最长不超过98天。
产假有多少天?
1、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、国家法定产假是98天。我国法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。单位拒不支付产假期间工资的维权方式有：投诉、调解、仲裁、起诉。
3、法律主观：根据《 女职工 劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天 产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、国家规定产假时间是多少天？ 国家法定产假是98天。
5、根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
6、国家法定产假一共有98天。包括双休日和国家法定节假日的。其中产前可以休假15天；若女性职工难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
公司产假国家规定是多少天
1、国家法定产假是多少天 国家法定产假是98天。
2、根据《女职工劳动保护特别规定》，现在产假已经升级为98天啦！在这98天里，准妈妈们可以充分享受生育的喜悦和休息。本文将为你详细介绍产假新政的相关内容。15天产假如果产前需要休息，准妈妈们有15天产假等着你。
3、根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。
2013年产假国家规定
1、法律主观：劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2、与此同时还规定了：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、国家规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
5、产假国家规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。
6、国家规定产假，年假是有薪假，计算式如下： 根据我国的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。