因为公司并未与我签订劳动合同和缴纳社保申请仲裁后公司却反仲裁说我...
1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2、他们反诉的你的理由不成立，实际上你并不构成诽谤。你不用管他，对方提起反诉就是吓你呢，你不用怕。
3、公司为员工缴纳社保是国家法定义务，员工和公司各自承担那一部分，社保局那边没有你的社保缴纳记录，也没做登记，你以公司未依法缴纳社保为由提出离职，可以主张经济补偿金。
4、如果你提起仲裁后，公司说有劳动合同，那么你要确认你是否签字，公司是否购买社保，不然，可以直接上诉法院，要求公司赔偿双倍工资，起诉公司造假。
5、公司没有在您入职后及时签订劳动合同，这是违反劳动合同法的规定。入职超过一个月应当签订无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同。 公司没有为您办理社会保险，这也是违法行为。
6、公司为当事人买了社保五险，没签劳动合同，现在到了劳动仲裁却说当事人是非全日制用工，当事人没有考勤表等证据，社保五险不能证明是全日制用工，当事人可以根据自己工作时间记录、证人和工作性质等提出证据。
在公司上班5个月,没签劳动合同,现在通过劳动仲裁调解,一直没判决怎么办...
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
像这种情况的话，你一直要去催他那边的劳动局那边去催他们。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。
先向当地劳动仲裁部门提出劳动仲裁，要求企业 支付赔偿金 。提出劳动仲裁了，找当地劳动局（劳动保障部门），提供公司工作资料，将情况述说提出仲裁申请。
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，没有订立书面劳动合同，协商不成的，可以申请劳动仲裁。仲裁基本程序：受理 仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。
劳动仲裁一般都是员工输
不是的，劳动仲裁一般情况下都会赢，员工是弱势群体，法律有利于劳动者，赢面比较大。
法律主观：不能，劳动仲裁员工输了，用人单位是不用赔偿员工的。若是当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。
亲，劳动仲裁员工不会输劳动仲裁员工输了的情况下，应当根据实际来进行赔偿相关损失，也可能导致无法获得辞退赔偿。