签订劳动合同要有哪些条款
1、劳动合同应当具备的条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
2、依据的《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：劳动合同的期限。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。工作内容。劳动保护和劳动条件。
3、劳动合同中必备的条款包括工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及劳动纪律。 工作内容与地点：劳动合同必须明确员工的工作内容，即职位描述，以及工作的具体地点。
4、劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1劳动合同期限。工作内容和工作时间。劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护。
5、劳动合同的必备条款包括哪些介绍如下：劳动合同期限；工作内容和工作时间；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；社会保险；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
劳动合同一般包括哪些内容?
劳动合同应包含聘用方的公司名称、受聘方的姓名、身份证号码、联系方式以及劳动合同约定时效和详细待遇与义务，这些都属于非常重要的部分。
劳动合同的约定条款通常包括以下内容：劳动合同的约定条款包括的内容 试用期：这是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。依据《劳动法》的规定，试用期限最长不得超过6个月，且试用期包含在劳动合同期限内。
法律分析：根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同一般应具备以下内容。（1）劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。（2）工作内容。
【答案】：A、B、D、E 本题考查劳动合同的内容。劳动合同的主要内容包括：合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险。
②工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。③劳动保护和劳动条件。
(2)工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。(3)劳动保护和劳动条件。
劳动活动必备条款有哪些
1、根据《劳动合同法》第十七条第二款的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2、劳动合同必备条款包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动合同终止的条件。
3、劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4、劳动合同的必备条款包括8条：劳动合同期限。工作内容和工作时间。劳动保护和劳动条件。劳动报酬。社会保险。劳动纪律。劳动合同终止的条件。违反劳动合同的责任。