天津市人口与计划生育条例
第一章 总则第一条 为实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，控制人口数量，提高人口素质，维护公民的合法权益，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。
《天津市人口与计划生育条例》第二十二条规定：符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
法律主观：天津婚假是10天。根据《天津市人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。
拨打12345投诉。依据天津市人口与计划生育条例规定，依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日，如果公司不给婚假，可以拨打12345投诉。
天津市产假陪产假国家规定,天津市产假陪产多少天
法律主观：天津规定的陪产假是7天。对于符合法律、法规规定生育子女的职工，由男方所在单位给予7日的护理假，由女方所在单位给女方增加产假30日。但有些省份是15天的陪产假。
十五天。根据查询华律网显示，《天津市人口与计划生育条例》规定，天津市的男方陪产假为十五天，陪产假应连续使用，不得在职业假期中使用，工作原因，未能在当年享受的，可以向单位提出申请，经批准后，一年内享受。
天津市陪产假规定是享受15天的产假，陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
天津陪产假15天包含周末。陪产假都是指自然日，包括休息日和法定节假日。国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。
根据《天津市人口与计划生育条例》的规定，国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
天津产假标准
享受42天产假。天津市产假的待遇包括产假工资和生育津贴。
根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
当地法律法规要求请假的部分情况，由单位批准请假，工资按当年职工实际月工资标准的80%发放。
不一样。北京市生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，天津市女职工按照本市生育登记制度办理生育登记后，可享受生育津贴待遇。
法律主观：天津规定的陪产假是7天。对于符合法律、法规规定生育子女的职工，由男方所在单位给予7日的护理假，由女方所在单位给女方增加产假30日。但有些省份是15天的陪产假。
由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。产假工资发放标准如下：保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；产前假，工资按八成发。