鉴定劳动关系是如何确认的
劳动关系确认方法为：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
劳动关系认定如下：1，双方是独立核算的，应当是两个不同的经济实体，各自的义务各自承担，具体是总分关系还是母子关系以工商登记信息为准。2，劳动关系以劳动合同和实际劳动的关系确定为准。
法律分析：确认劳动关系一般需要先进行劳动仲裁，如果当事人对于仲裁结果不认可，可以向当地的人民法院提起诉讼，如果对一审裁判不服还可以提起二审。因此，确认劳动关系的案件同样实行二审终审制。
劳动关系确认的原则 适用主体。认定哪些法律关系可以被认定为劳动关系，首先要解决的是建立劳动关系的主体是什么。建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位。
法律分析：劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。
认定劳动关系成立的四个要素
法律分析：劳动给付行为已经发生。从属关系已经形成。默认的意思表示。欠缺法定的形式要件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
认定劳动关系成立的四个要素如下：订约主体存在双方或多方当事人。
主体要素：劳动法律关系的主体，一方是劳动者，且劳动者必须是自然人，包括具有劳动能力的中国公民、外国人和无国籍人；一方是用人单位，包括企业、事业、机关、团体、民办非企业单位等单位及个体经营组织。
如何让劳动部门确认劳动关系
1、法律主观：劳动局的相关部门一般不能确认劳动关系，但是有管辖权的劳动争议仲裁委员会可以确认劳动关系。如果劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系引发争议的，可以依法申请劳动仲裁。
2、可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理 优点：免费，缺点：办理时间较慢（有些企业是不愿意开或者开起来要等很久）搭人情。
3、法律主观：劳动关系可以由劳动争议仲裁委员会来认定。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系而产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。
4、公司拒不承认劳动关系的，劳动者可以提供下列凭证来证明：工资条、社保缴费记录；公司的考勤记录；公司向劳动者发放的工作证、服务证；或者直接提供劳动合同等证据。
5、劳动仲裁如何确认劳动关系？确认劳动关系的标准是是否存在事实的劳动关系而不是依靠是否签订劳动合同或者是否进行劳动备案等辅助的手段进行判定。员工只要在公司存在上班的事实，提供相关的工资发放信息或者考勤都可以进行判定。
6、法律分析：通过签订劳动合同确定劳动关系建立。事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》。