魔方网聘和58同城是什么关系
1、魔方网聘（北京）科技有限公司（以下简称 “58魔方”）是58同城旗下全资子公司，58魔方是一家专注于人力资源深度服务的提供商。
2、魔方前景还是很不错的，58魔方是58同城旗下的大型外包招聘平台，和很多大企业阿里、肯德基都有合作的，可以看的到资源很不错，是可以赚钱的。
3、魔方作为58同城旗下的专门做外包人才招聘的网站可以合作的，他们每年有20万的外包人才输出，在国内外包人才市场里很有名声，阿里、瑞幸、肯德基超千家大公司都和58魔方有长期合作。
4、私企。58魔方的整体情况概括：58魔前身为“魔方网聘”成立于2015年，2020年被“58集团”全资收购，更名为“58魔方”全国有35个分公司，划分7个大区运营。
石家庄事业编从哪里看招聘
1、考编制看招聘信息可以在人力资源和社会保障局网站、人事考试网、人才服务网站或公众号等。人力资源和社会保障局网站 人力资源和社会保障局是主管人事的部门，是重要的人事考试。
2、石家庄事业编招聘信息在石家庄人力资源和社会保障网—公示公告栏目查看。石家庄事业编一年考1次，招聘规模比较大，大家可以在上述网站栏目查看官方发布的招聘消息。石家庄事业编报考条件 具有中华人民共和国国籍。
3、我知道的事业编制的招考岗位可以通过以下途径进行查看：人力资源和社会保障局官网：不同地区的人力资源和社会保障局会在官网上发布招考信息。各地事业单位招聘网站：许多事业单位都有自己的招聘网站，可以在网站上查看招考岗位信息。
4、全国多省份事业单位联考，需要查询该省人事考试网或者人社局官方网站。省份自己组织的统考，需要查询省市人社局官方网站。市或者县区组织的，要查询市或者区县的人社局官方网站。
谁知道应该在哪里报名石家庄事业单位招聘?
1、个人报名 报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。
2、网上报名，一些大型的事业单位招聘考试一般都是网上报名：报名分别有几个步骤，网上提交报考申请、资格审查、网上缴费以及现场确认。现场报名，相对来说规模比较小的事业单位招聘考试一般都是采取现场报名的形式。
3、事业单位考试报名不是必须用电脑。事业单位招聘的报名方式是由招聘单位安排决定的，可以通过网上报名的方式，也可以采取现场报名的方式，安排了哪种方式，就要通过哪种方式进行报名。
4、首先，应当关注所在地或意向工作地的政府官方网站、人力资源和社会保障局网站、招聘网站等，了解事业单位的招聘信息，包括招聘岗位、报名时间、报名条件、考试科目、招聘程序等。
5、大家可以在河北省人力资源和社会保障网站以及各市人力资源和社会保障网站查看事业单位招聘公告。
我想在石家庄找工作,哪个招聘网站最好?
1、找工作上用前程无忧、智联招聘、中华英才网招聘网站比较好，有没有推荐的：上啥班短视频招聘 、百伯招聘、前程无忧、智联招聘、中华英才网。
2、猎聘网 猎聘网主要面向中高端职位及猎头，上面的猎头非常活跃，可能比企业HR都多，职位偏向中高端，一般自身条件好一点的，上面维护好简历，用不了多久就能加很多猎头的微信，还是比较靠谱的。
3、一，如果你只是找普工，前台文职之类的就到58同城就可以了。二，如果你要找管理，技术类的工作，你就到前程无忧，中国人才热线，智联这些网站比较好一点。以我做了十多年人力资源的经验再告诉大家一点。
4、比较好的招聘网平台有智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS直聘、赶集直招、拉勾网等等。
5、对于找工作哪个网站好，这主要取决于个人的职业背景、所求职位的类型以及地理位置等因素。因此，无法简单地给出一个适用于所有人的答案。
智联招聘介绍下
智联招聘是一家人才招聘服务机构。智联招聘成立于1997年，是一家民营企业，不是国有企业。
区别及优缺点如下：【了解真实、全面的58同城相关信息，可访问】智联招聘和前程无忧定位于专业招聘网站，针对的是招聘公司及招聘者。其中，智联招聘更侧重于高端人才招聘，而前程无忧则更偏向于大众化招聘。
智联招聘，只要你上传过简历信息，100%泄漏，永无止境。设置简历保密，不好意思，照样没用，只是心理安慰而已。
一个好的HR专用的招聘软件应该具备哪些功能
1、一款好的人力资源管理软件应当让用户能够轻松掌握，无论是计算薪资、管理员工档案还是进行晋升评定等功能，都应追求最大程度的简化和自动化，避免重复劳动。
2、对于应聘者用户来说，人才招聘平台具有海量的岗位信息，只需要根据提示填入自己的资料、学习技能、心仪岗位等，能够快速匹配到最合适的岗位。面试者可以在线与有意向的公司沟通，能有效缩短求职周期，十分人性化。
3、）招聘管理：从简历收集、筛选、网络招聘、笔试等全部招聘程序中，HR系统可以有效地支持企业的招聘流程。2）员工管理：HR系统支持企业自动创建、维护员工档案，查看员工的基本信息、详细信息及职级调整等操作。
4、多渠道聚合，简历管理省时省心自动将社会招聘、校园招聘、内推等多个渠道收集的简历汇总到一个数据后台，HR无需一个个渠道下载、整理简历，将HR彻底从机械性的工作中解放出来，大大提高工作效率。