订立该劳动合同的流程主要是什么
1、法律分析：订立劳动合同的一般程序： 自愿报名，提交证明文件。 全面考核，择优录用。 填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。
2、劳资双方就劳动合同的内容进行商议，确定劳动合同的基本条款。这个阶段需要用人单位和劳动者充分了解对方的需求和条件，协商一致。提议阶段 用人单位或劳动者提出劳动合同的草案，另一方对草案进行审查和评估。
3、订立劳动合同的程序包括：①要约和承诺。要约包括工作岗位、工作任务、劳动报酬、劳动条件、保险福利等事项，以及应招人员应具备的条件等。②相互协商。被要约方与要约方就订立劳动合同的建议和要求进行平等协商。③双方签约。
4、具体可能要经过要约——反要约——再要约——承诺的复杂的反复协商，最后成立合同的过程，合同一经成立，即对双方当事人产生法律拘束力。
5、法律主观：以下是订立劳动合同的流程： 审查新员工的主体资格。 对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解。的其他情况。
6、劳动合同的订立的程序经过上述四个步骤，用人单位就能够确定受要约人，即愿意接、受用人单位条件并与该单位协商订立劳动合同的劳动者，于是进人第二阶段。签订劳动合同也即完成要约和承诺的全过程。
什么情况下签订劳动合同
1、法律分析：订立劳动合同的条件：(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。(2)合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。
2、法律主观： 口头约定合同 个别企业出于自身需要，在招聘时故意不与求职者 订立劳动合同 ，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多很珍惜就业岗位，一般不敢对此提出异议。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受不损害。
3、法律分析：不具备劳动合同主体资格的人；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员；临时用工也可以是劳务合同。
4、法律主观：劳动合同 应当在用人单位与劳动者建立 劳动关系 同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同双方可以不约定 试用期 ，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。
5、法律主观：企业在下列情况下可以签订劳务合同：与已领取养老金的退休人员建立劳动关系的；与退休返聘人员建立劳动关系的；与兼职人员建立劳动关系的；或者与企业内退人员劳动关系的等。
订立劳动合同的原则和程序是什么
订立劳动合同的原则及程序是什么 订立劳动合同的原则 平等原则 平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。
劳动合同订立的程序 要约和承诺。用人单位应当向劳动者说明工作环境、条件、要求及劳动报酬等情况，并与劳动者协商一致确定劳动合同期限。
劳动合同订立的原则如下：合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立，做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法；协商一致原则；合同主体地位平等原则；等价有偿原则。
订立劳动合同的程序、形式必须合法。程序合法是指订立劳动合同要依照国家法律、行政法规规定的步骤和方式进行。在国家没有制定专门的规范劳动合同订立的程序的规定前，应按现行的有关规定和合同制度的一般法则来订立劳动合同。
法律分析：订立劳动合同的程序是：用人单位向劳动者提供劳动合同文本；劳动者仔细阅读合同内容，确认无效，进行签名；劳动合同一式两份，劳动者与用人单位各持一份。
如何订立书面劳动合同
（1）第十四条。（2）第十六条。（3）第十七条。（4）第十九条（2）、（3）款。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
签订劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签订劳动合同时要注意什么
1、（1）必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位。签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方；（2）不要轻信口头承诺；（3）明确违约责任；（4）签订的劳动合同必须手持一份。
2、法律主观：此外还需留注意的是：劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定；对于劳动合同中的一些免责条款，要多留意；不要签空白合同；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
3、谨防霸王合同。为稳妥起见，张丽丽建议求职者在正式签订劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
4、签订劳动合同要注意：签订劳动合同前，应当尽可能明确用人单位是否合法的经营单位，是否具有劳动者主体资格。否则，即使当事人双方签订了劳动合同，违反法律规定也是无效的。
5、签订合同的注意事项，在签订劳动合同的时候，大家肯定最关心的是工资，但千万不要确认工资是正确的，也不要掉以轻心！这个时候，我们要注意自己的薪酬结构。
6、签订劳动合同要注意什么 用人单位与劳动者直接签订 试用期 合同的做法是否合法？ 根据《 劳动合同法 》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
订立劳动合同要注意什么
用人单位在劳动合同签订过程中应注意的事项有哪些 审查劳动者的主体资格 A劳动者年龄审查；用人单位应要求劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，然后让其在复印件上签署“与原件一致，由某某提供”并签名确认。
【法律分析】：签订劳动合同，要注意：判断是否是合法企业。合同中要表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。试用期的问题要注意。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
签订劳动合同 应当注意的问题： （1） 劳动合同条款 必须齐全，符合国家法律的要求。
要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订局面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事，这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。
签劳动合同要注意内容如下：（1）必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位。签协议的时候要看清合同双方。