学历造假承担什么责任
1、法律分析：学历造假的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
2、法律分析：购买与使用假文凭者目前尚不构成刑事犯罪，但其仍面临着行政拘留及罚款的行政处罚，需要承担十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
3、法律分析：假学历本身不会犯罪，但是，制造假学历的过程，私刻公章，则有可能构成犯罪。
学历造假开除需要退回工资吗
1、学历造假开除不需要退回工资。学历造假被开除的，属于符合法定用人单位解除劳动合同的情形，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿，被解除合同的劳动者无需退回工资。
2、已发放的工资不论是否存在简历造假的行为、是否被认为合同无效，由于工资是对于劳动的对价，因此工资是不可以退回的。
3、法律主观：学历造假被公司发现，开除后，如果劳动者付出了劳动，用人单位应当发放工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。
4、法律主观：使用假学历的劳动者在试用期被辞退后有工资，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。经济损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
学历造假返还工资
1、取消工资待遇和福利：当发现在编教师的学历为造假学历，将会取消相关的福利待遇以及工资，如果已经享有的还需要返还，对于不听劝的情况下，将会强制进行执行，同时还会进行相应的处罚，所以建议大家不要使用假学历。
2、学历造假处理如下：取消所担任的职务和工作；取消相关的福利分配，已经享有的要加以索取返还，拒不听劝阻的强制执行；进行相应的处罚；造假行为影响到重大问题的重大失误，将依法追究其刑事责任。
3、劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位需要支付工资用人单位招聘劳动者时要载明相关的条件，劳动者应聘时需要对劳动者的资质进行审查，例如学历、工作经历、资格证书等。
4、伪造毕业证书与公司签订合同，被公司发现后不应退还工资。已发放的工资不论是否存在简历造假的行为、是否被认为合同无效，由于工资是对于劳动的对价，因此工资是不可以退回的。
5、案例： 宁先生高中学历，在三年时间内工作过六家单位，一直都不如意。
公职人员学历造假怎么处理
1、骗取职务、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
2、法律分析：对于假文凭的公务员，本人要如实说明情况，并放弃虚假学历，由组织人事部门予以更正，不追究本人责任，如果本人不主动说明情况，继续掩盖假文凭的，没有入党的，给予记大过处分，是党员的，给予党内严重警告的处分。
3、公职人员学历造假需要先取消所担任的职务和工作，解除与公务员身份相关的待遇和权利。然后取消工作经验、业绩等方面的认定，责令退还相关奖励和优惠。依法追究法律责任，可能面临行政处分、刑事惩罚等后果。
4、会。工作几十年的公务员学历认证不能通过属于学历造假，是一种欺诈行为，企业会将员工直接开除，并且进入档案追究员工法律责任，所以是会被处理的。
5、如果确定当年确实是造假了，那就会被除名，不能是公务员了。
简历造假辞退需要支付工资吗
1、用人单位不仅可以与王某解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，还可以追究王某的赔偿责任。 (1)双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。
2、学历造假被公司发现，开除有工资。学历造假被公司发现，被开除用人单位应当支付工资的。
3、法律主观：劳动者被单位非过失性辞退能要求经济补偿，被违法辞退可以要求双倍赔偿金，被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、综上所述，简历造假属于违反劳动合同用人单位可以进行辞退并解除劳动合同。