工伤公司想私了
私了是有一定风险性：用人单位与受伤职工因赔偿数额存在争议，甚至超过一年仍未私了成功，当用人单位拒绝支付赔偿费用时，工伤职工会因为申请工伤认定超期，而无法享受工伤保险待遇。
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
私了也不是不可以。但也要鉴定评级以后再计算赔偿费用。建议还是申报。【第四十一条】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律分析：员工一般不要和单位私了，如果要私了的话需要根据《工伤保险条例》规定的标准进行计算赔偿之后谈。
我是工伤,老板,什么保险都没有买想的就是跟他私了让他心情好一点,开心...
只要你的赔偿金要的不是太离谱，公司肯定是愿意私了的。因为工伤对公司的免税减税、评优、享受优惠政策都是有影响的。
按照你的伤残等级确定各项赔偿，然后根据赔偿金额协商。合法是不减少赔偿标准。
好吧，你现在的意思是不想聊感情？你就说工作压力大，来自家人的压力也大，所以呢，你想先专心把工作的事情做好，让自己没有这么累。
叫领导开心。这是每一个领导说喜欢的。你是一个，出校门，走出来的学生。单纯性格内向。应该说的话和不应该说的话。不说。所以这也是领导在工作中不喜欢你在生活中喜欢你的原因。他有什么推心置腹的话都敢和你说。
这一年下来，赚不了几个钱，累却没少受. 以前说[为人民服务]是口号，现在说为人民服务是真的，可是没有人领情. 故事二：我们生活在这大千世界，干啥的都有烦恼。
情商高的人都愿意为他人着想，这使得他们能够与他人建立很好的人际关系。 不易动怒 这其实就是良好的情绪控制能力，但是为什么要单独来讲呢，因为控制不动怒是一项非常难得的能力。
为什么公司都想私了工伤事件
1、或者，走工伤保险流程复杂耗时长，公司不想花时间鉴定。另外，现在的工伤鉴定，最后出结果的话公司是需要赔付的，因此不想走工伤。私了作为调解民事纠纷的一种方式，自有其存在的合理成分。
2、职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
3、私了有利于工地。。区别在于：工地出了安全事故，责任人要着。私了方便。私了可以节约不少钱。对施工方有利。。但是也要看情况来，如果伤不是太重，你又开价太高。。去法院，很可能得不偿失。。
4、法律主观：首先要明确工伤的这个概念，是指员工在工作期间所受到的一个伤害，但是并不是员工或者公司一方或者双方认可就可以的了，必须是经过法律鉴定和认可的。
5、申请工伤认定会影响公司的工伤保险费率。单位没有给劳动者购买工伤保险，这样所有的工伤待遇就都需要用人单位承担。
老公,工伤受伤评为十级,工伤已定下来,现在老板想私了,分三次付款,可以...
1、工伤可以私了吗 工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。
2、法律分析：可以啊。只要双方同意协商，可以在协商达成共识，去解决问题。但是，可能会造成伤害人有的利益得不到保障，所以尽量通过法律途径维权。
3、有的是根据辖区的职工月平均工资，年龄等。当然也有和年龄直接脱钩。比如：苏州为例10级就在9-10万左右。☆关于工伤的具体的标准主要依据《工伤保险条例》以及省级的工伤保险条例实施办法。
4、工伤保险条例规定十级伤残需赔付7个月的本人工资，以一个月6300工资为例，需要赔付44100元。