企业把劳务派遣员工转为外包制员工这对于员工有什么影响?
由人事外包公司承担用工主体的责任，与外包公司签合同，再有劳动纠纷，就是员工与劳务公司的纠纷，与用工单位无关。员工对所服务的企业不存在归属感，不利于企业文化的传承。
提高员工满意度，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度。比如北京目前买房买车需要有5年社保证明。 对企业的坏处： 可能需要多做员工思想工作，尤其是员工不懂社保外包的，会觉得企业抛弃了他。。
劳务外包适用《民法典》合同编，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《 劳动合同法 》承担连带赔偿责任。
薪资外包的具体流程是什么
需求分析和规划：首先需要对所需工作或任务进行仔细分析和规划，并确定外包的范围、要求和目标等。
人才测评，面试，录用通知，候选人报到，回访。
招聘流程外包是指根据企业的用人需要，充分发挥自身招聘会、网站、人才库、渠道输送四大平台优势和专业的招聘团队，采用专业的招聘服务，接受客户单位全部或部分招聘、甄选、培训等工作的委托，提供起点到终点的招聘流程外包服务。
业务咨询。进行人力外包合作的时候，企业首先应该明确自己的需求，这也是服务外包的第一步。分析考察。
用人企业提出用人需求：如人数，岗位职责，任职条件等。双方签订框架协议：用人企业与it人力外包公司签订服务框架协议。推荐候选人面试：it人力外包公司推荐候选人到用人企业面试。
人力资源外包服务包括哪些内容?
培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要。劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系。人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上。
包括人事外包、劳务外包、劳务派遣、劳动力成本规划、商业保险代理等，这些业务具体细分了许多小业务，在前一篇文章中做了详细的解释。
劳务派遣、代发工资、代缴社保 因为员工是和人力资源公司签订的用工合同，所以劳务派遣也是公司的事情，工资，社保等等也都是公司需要做的事情，这也是人力资源公司的一大业务板块。
人力资源岗位外包服务具体包括招聘、入职、社保登记等多个方面。人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。