社会化用工与劳务派遣的区别
社会化用工与劳务派遣的区别在于用工渠道不同。社会化用工是通过社会招聘的工人，劳务派遣是通过签订劳务派遣合同，由第三方劳务公司派遣的工人。
法律分析：不相同。社会化用工可能就是没有签署劳动合同的临时工。而社会化用工和劳务派遣的区别在与是不是签了劳动合同，这在法律上将产生不同的法律后果 。
社会化用工与劳务派遣二者的区别在于用工渠道不一样。社会化用工是通过社会招聘的工人，劳务派遣是通过签订劳务派遣合同，由第三方劳务公司派遣的工人。
灵活用工当然区别于固定全职，是指企业根据生产需要、订单需求、用人需求的波峰波谷。
社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。
签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。
社会化用工有编制吗
1、社区工作者属于街镇社区工作者服务站聘用的工作人员，不属于公务员编制也不属于事业编制。
2、社工目前没有入编的可能。社会工作者属于合同制。但是现在部分省份对社区专职工作者实行定编管理，是一个专门的编制。社工编既不属于公务员编制也不属于事业单位编制。
3、社工将来可能会纳入编制。目前我国的社会工作者都是没有编制的。社会工作者不属于事业单位工作人员，不享受事业单位编制待遇，社会工作者属于合同制，不过从国家对社区的各项政策倾斜来看，并不无可能今后会有编制。
4、目前我国的社会化工作者都是没有编制的，也就是劳务派遣，属于合同制。我国的社会化工作者不属于事业单位工作人员，不享受事业单位编制待遇。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
社会化用工很陌生,社会化用工是什么意思?
社会化用工是替代性工作安排的一种，是企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式。
社会化就业是指组织和个人在灵活就业中直接建立合作关系的模式。是法律保护下的组织业务与个体业务的合作关系，是平等关系，充分享有双向选择权。直播网红、滴滴司机、送货员、兼职教师都是社会就业模式的典型案例。
所谓社会化用工，就是在法律保障下的社会性就业。它的好处是可以双向选择，可以根据自己的能力进行劳动选项，用工单位也是如此，用工的流动性大。坏处是，一旦丧失法律的制约和保护，将给社会带来极大的不稳定因素。
你可以去用友薪福社的官网查询了解一下，简单来说社会化用工就是灵活用工的一种，不同于劳动用工、劳务用工，它更强调的是企业和外部个人平等合作的一种关系，双方遵循“风险共担，利益共享”的原则，建立平等的合作关系。
社会化用工和市场化用工的区别
1、用工模式层面不一样：社会化用工模式下，企业与员工中间创建的不会是全职的的雇佣关系，因此 企业能够依据自己业务流程季节性的需求，开展精确的员工配对，从而完成企业的利润最大化。
2、双方需严格按照劳动合同行使权利与义务；而在社会化用工模式下，企业与个人之建立的是平等的工作、合作或合伙关系，双方自由度较高，合作关系可随用随停，较为灵活。
3、个人感觉就是一个工作比较自由，一个受制于企业规章制度。
4、市场化用工的意思就是指企业根据生产经营实际需要，通过市场配置使用的用工。相当于劳务合同，企业只负责用工，而市场化员工人事、档案保险、考核等管理职责由人才中心保管。
5、走上社会找到工作岗位。高校毕业生市场化社会化是指：学生从高等学校毕业后，直接走上社会，通过人才市场的双向选择，找到工作岗位。
6、相关报告显示，作为新型用工方式的社会化用工，本质上是灵活用工的一种，这种用工方式灵活性非常强，具有临时性、短期性等用工特点。