离职后社保要如何处理
1、法律主观：用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 社保： （1）继续留在原工作地不动，等确定定居地点再合并转移（建议）。
2、如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。
3、离职后，选择灵活就业；可在人才市场缴社保，但只能办理养老和医疗保险；离职后(离职前)，立马找到新工作；由新单位办理社保转移手续；离职后，待业休息。可参加居民养老、医疗保险。
4、【法律分析】：员工离职后社保停止交费，社保随本人转移，员工离职后找到新工作的，由新单位到所属机关事业单位养老保险经办机构办理社保关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。
离职之后社保怎么处理
离职后，选择灵活就业；可在人才市场缴社保，但只能办理养老和医疗保险；离职后（离职前），立马找到新工作；由新单位办理社保转移手续；离职后，待业休息。可参加居民养老、医疗保险。
员工离职，社保的处理方式是： 离职后，原单位从其公司账户内磨圆做减员处理，然后可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公带游兄积金与社保类似。
一般情况下，员工离职后，公司不再为员工缴纳社保费用，但需要根据当地政策和合同条款，处理好离职员工社保缴纳的结算和补缴问题。同时，公司也需要保留相应的离职员工社保缴纳记录，以备后续查阅和审计。
离职后社保要如何处理?离职后社保最多可以停几个月?
法律分析：如果离职在公司没做满一个月，企业申报社保减员规定本月申报减员，次月减员生效。
离职后五险一金停保的时间，法律并没有明确的规定。但是社保最好停缴不要超过三个月。
没有具体规定社保最多能停多久。用户可根据个人情况选择停保时间，有条件时补缴停保月份，也可直接续缴社保。一般情况下，如果个人社保断缴超过三个月，需要重新计算医保总年限，后期需要连续缴费半年才能享受医保待遇。
法律主观：三个月。 员工从企业离职后，企业便会停缴员工的 社保 ，后期员工重新就职后，新公司一般会在员工 试用期 满后开始缴纳社保，那么中间这段时间的空白期，一般最好不要停缴超过三个月。