社会保障相关的劳动法律法规
1、法律主观：劳动社会保障的规定是建立社会保险制度，设立社会保险基金，强制用人单位为劳动者购买社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种，使劳动者在这些情况下可以获得帮助和补偿。
2、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
3、这一条对于国家制定相关制度保障劳动者的社会福利权利提供了宪法基础和准则，属于社会福利保障的范畴。第三，医疗保障事业的发展。
社会保障法的基本原则
1、【法律分析】：强制性原则。社会保险的强制性原则是社会保险基金三方负担筹集的原则的保证。保险基金征用法定原则。保险基金征用法定原则可以说是强制性的派生原则。
2、普遍性与选择性相结合原则。社会保障法的原则是普遍性与选择性相结合原则、权利义务对等原则、社会保障水平与发展水平相适应原则、公平与效率兼顾原则。
3、社会保障法的基本原则主要有公平性原则、全民参保原则、公共性原则和综合性原则。公平性原则 社会保障法要求对所有合法居民提供平等和公正的社会保障待遇，不论其社会地位、性别、年龄、种族、宗教等身份特征。
4、应遵循人权保障原则与公民优先原则，权利与义务相结合原则，与社会经济发展水平相适应原则，普遍性与特殊性相结合原则。
5、社会保障法的基本原则包括公平原则、普遍性原则、可持续性原则和法定性原则，这些原则是构建和完善社会保障制度的基础和核心。
我国关于员工社保法规的规定是什么?
《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
中华人民共和国《劳动法》规定，用人单位应当按月为劳动者缴纳社会保险和住房公积金（即五险一金），具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。在《劳动合同法》也有规定，如第38条、46条。