劳动法关于年假的规定
（1）第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；(二)已满10年不满20年的，年休假10天；(三)已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
《劳动法》中关于年休假是如何规定的?当年没有休完的可以到下一年继续使...
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
法律分析：年假，指的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如果没有特殊情况是不能将假期延至下一年，如果工作需要，或者有特殊情况的可以。依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
按此理解，职工年假应在当年内休完，只有因为工作原因导致的年假未休才能后错补休。
劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。关于年休假的安排，《职工带薪年休假条例》中明确指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
关于年假的劳动法规定:想歇年假,写好请假条,领导不批怎么办?
1、如果你认为公司不批年休假的理由不能成立，可以通过向劳动保障部门投诉来解决，但不能自行决定休假。如果你自行休年休假，公司有权根据其制定的相关规定进行处理，甚至有可能按旷工处理并解除劳动合同。
2、法律主观：我国《劳动法》第四十五条明确规定：国家实行带薪年休假制度。《职工带薪年休假条例》中规定，对于没休年假的每天按日工资的300%给予补贴，如果公司不允许休年假，那么可以向公司要给予补贴。
3、先与公司相关部门沟通，争取达成协议；如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。在劳动仲裁或诉讼时，您可以提供您的证据证明公司侵犯了您的权利，要求公司支付相应的年休假工资或经济赔偿。
4、如果单位作过于繁忙领导不批年假员要能够理解，等单位没有那么繁忙的时候再去申请年假。
5、领导不同意请假怎么办首先，领导是否批准请假，不能一概而论。
请问下现在劳动法对于年假规定是工作满一年就可以享受5天的带薪假期...
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；(二)已满10年不满20年的，年休假10天；(三)已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律主观：国家规定的 年假 中，工作满1年的每年享受5天带薪休假；工作满10年不满20年的，每年享受10天带薪休假；工作20年以上的，每年享受15天带薪休假。 法定节假日 ，每年是11天。
具体天数为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
新劳动法规定每年有薪假期有几天?
1、法律分析：中国的有薪假期有： 法定假期：元旦1天；春节3天（除夕、初初二）；清明节1天；端午节1天；中秋节1天；国际劳动节1天；国庆节3天；其他地方性假期。
2、年年假国家规定：累计工作满1年不满10年的，年休假5天。累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。累计工作已满20年的，年休假15天。
3、我国国家法定节假日带薪的包括：春节七天的假期、劳动节五天的假期、国庆节七天的假期以及清明节、元旦、端午节、中秋节各一天的假期。
4、国家规定带薪年假的天数具体如下：工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。以下情形不能享受带薪年假。
5、法律客观：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6、有薪假期的时长是根据工龄计算的：工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。